Arbeidsmarkt van Morgen 2019
De NBBU bestaat 25 jaar en is een onvervalste millennial. Daarmee hebben we het thema te pakken van dit jaar, want de millennial, daar zijn we erg nieuwsgierig naar. Wie is die millennial en wat wil hij of zij? Onder leiding van dagvoorzitter Esmée Pater gingen we vrijdag 22 maart op de Arbeidsmarkt van Morgen op zoek naar antwoorden op deze vragen.
Verslag van de dag
Het YAG presenteerde onderzoeksresultaten van een onderzoek onder millennials. Andere sprekers waren Mathijs Bouman, Hanneke Bennaars en Bas Haring.
Blader door onderstaand magazine voor een impressie van de dag, de sprekers en de sfeer.
Bekijk de impressievideo Arbeidsmarkt van Morgen – 22 maart 2019
Publicatie – Essay De Arbeidsmarkt van Morgen
Al bijna een decennium faciliteren we als NBBU de discussie over de toekomst van de arbeidsmarkt met ons project Arbeidsmarkt van Morgen. Op bijeenkomsten nodigen we betrokkenen bij de arbeidsmarkt uit – van politici tot wetenschappers en van marktpartijen tot studenten – om een dialoog aan te gaan en oplossingen te bedenken.
In het licht van ons jubileum hebben we Victor Broers en Leo Witvliet gevraagd – beiden al lang toegewijd aan de Arbeidsmarkt van Morgen en bovendien representanten van verschillende generaties – om het net op te halen en u de vangst van de afgelopen jaren te presenteren. Deze publicatie is een weerspiegeling van de visie van alle betrokken spelers.
Publicatie – Connect in Flex – Victor Broers
Lang was men, waar het de arbeidsmarkt betrof, gewend aan een vrij overzichtelijke wereld. Werk was georganiseerd in sectoren met elk hun eigen (min of meer) vaste organisatie, cao’s en overlegorganen. Ook baanrollen en arbeidsverhoudingen lagen redelijk vast. Daarnaast waren de meeste werkvormen sterk geografisch gebonden. Die tijd is voorbij. Door digitalisering (de intrede van de vierde industriële revolutie met al haar technische en sociale innovaties) zijn organisatiestructuren en ook het gedrag van (potentieel) werkenden en de invloed hiervan op werkrelaties sterk veranderend.
Inmiddels zien we tal van sectoren vervagen, om over arbeidsverhoudingen maar niet te spreken. Onze sociaal-economische orde verandert. We zien een brij van ontwikkelingen, krachten en voorspellingen. De inhoud van veel van ons werk en ook de wijze waarop met name jongeren zich verbinden, verandert. Dit heeft consequenties voor de organisatie van werk. De gemiddelde levensduur van traditionele bedrijven neemt zienderogen af. Nieuwe structuren, netwerken en verbanden doen hun intrede in onze samenleving. Wat moeten we hier in de praktijk van maken? Hoe gaan verschillende generaties werkenden om met deze veranderingen? In welke mate zijn zij in staat om te gaan met deze veranderingen?
In het kader van zijn 25-jarig bestaan zal de NBBU een breedteonderzoek uitvoeren naar de gevolgen van een aantal belangrijke krachten, trends en voorspellingen met betrekking tot de wijze waarop mensen zich met elkaar verbinden en de consequenties die dit met zich meebrengt voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Dit paper verkent diverse krachten die van invloed zijn op de toekomst van de arbeidsmarkt.