De meerwaarde van de flexbranche
De inhuur van tijdelijke arbeidskrachten is van alle tijden en onlosmakelijk verbonden met de wisselende behoefte van bedrijven of personen. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt veranderen continu, evenals de behoefte van bedrijven, terwijl werkenden doorgaans streven naar stabiliteit en zekerheid. In deze wisselwerking ligt de essentie van de meerwaarde van de flexbranche.
Meer dan piek en ziek
De economie is altijd in beweging. Werkgelegenheid volgt de golven van de conjunctuur. Op deze omstandigheden heb je maar weinig invloed. Een crisis komt onaangekondigd en haar vertrek is altijd pas achteraf waarneembaar, onder andere in economische groei en daling van de werkloosheidscijfers. Om je hierop voor te bereiden kun je hooguit zekerheden in je systeem inbouwen die een zo groot mogelijk deel van de bevolking een zo groot mogelijk welzijn bieden.
Op de arbeidsmarkt zelf is het wel goed mogelijk invloed uit te oefenen. Waar vraag en aanbod onvoldoende op elkaar aansluiten, liggen mogelijkheden voor specialisten. Dit is het speelveld van de flexbranche. Rond deze onveranderlijke behoefte is een hele sector ontstaan die zich al decennia volledig richt op het versoepelen van de arbeidsmarkt.
Aanvankelijk – vanaf de jaren 50 van de vorige eeuw – richtten uitzendbureaus zich op de snel wisselende en (tijdelijke) vraag naar arbeid. Die vraag reikt verder dan piek en ziek, maar wordt ook gestimuleerd door bijvoorbeeld onzekerheid in de markt of de plotselinge groei van opdrachten. De flexbranche in het algemeen en uitzenden in het bijzonder zit diep verwoven in alle branches in Nederland. Inmiddels heeft uitzenden voor veel werkenden een belangrijke opstapfunctie die bijdraagt aan grote doorstroom.
Vanaf het einde van jaren 80 van de vorige eeuw verruimde het pakket aan diensten van de flexbranche. Inmiddels is dat breed en richt het zich op werknemers, werkgevers, ondernemers en bovenal op het ontzorgen van opdrachtgevers. In alle gevallen draagt het bij aan het wegnemen van spanningen op de arbeidsmarkt en het zo efficiënt mogelijk bij elkaar brengen van vraag en aanbod. De meerwaarde hiervan strekt zich uit tot zowel werknemers en zzp’ers als werkgevers en opdrachtgevers.
Meerwaarde in de coronacrisis
In de onzekerheid van de coronacrisis raakten veel mensen hun baan kwijt of zochten werk in een andere sector. Zij gingen bijvoorbeeld van de horeca naar de logistiek. Door die onzekerheid zie je dat werkgevers in tijden van crisis minder snel vaste contracten uitdelen en eerder gebruikmaken van flexibel personeel. De flexbranche toonde in die periode zijn meerwaarde door werkzoekenden aan werk en werkenden naar een nieuwe baan te helpen. De flexibiliteit van de sector, gecombineerd met de kennis van de arbeidsmarkt en de mogelijkheid om snel te kunnen schakelen, is een kracht gebleken in de coronacrisis.
Meerwaarde voor werkenden
Mensen zoeken werk, bedrijven zoeken personeel. De flexbranche stroomlijnt dit proces en helpt mensen niet alleen aan werk, maar ook aan een opstap en doorstroom. Via uitzendwerk komen mensen aan een inkomen en werkervaring. Dit zorgt voor onafhankelijkheid en continuïteit van werk en inkomen. Zoals ook te zien in de infographic heeft de branche een belangrijke rol in de doorstroom vanuit bijvoorbeeld WW naar werk. Daarnaast heeft de branche op onderstaande manieren toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid van werknemers
Ondernemers in de flexbranche hebben trajecten ontwikkeld waarmee ze hun werknemers duurzaam inzetbaar houden voor de arbeidsmarkt. Denk aan persoonlijke ontwikkeling van werknemers op bijvoorbeeld economisch, technisch en digitaal gebied. Door deze trajecten te doorlopen, blijven werknemers in de flexbranche relevant op de zich ook ontwikkelende arbeidsmarkt. Leer meer over Duurzame Inzetbaarheid.
Het re-integreren van werknemers
Ondernemers in de flexbranche spelen een belangrijke rol bij de re-integratie van werknemers die (tijdelijk) niet actief waren op de arbeidsmarkt. Dat kan gebeuren in samenwerking met re-integratiebedrijven, gemeenten en het UWV. Het speelt voor ondernemers in de uitzendbranche geen rol of een vacature vervuld wordt door een ‘reguliere kracht’ of een ‘re-integratie kandidaat’. Het gaat om de vraagbehoefte van de inlener en de geschiktheid van de kandidaat.
Het verzorgen van outplacement en van Werk Naar Werktrajecten voor werknemers
Bij ontslag door boventalligheid of een andere oorzaak bieden ondernemers in de flexbranche ondersteuning bij het vinden van nieuw en passend werk bij een nieuwe werkgever. Dit gebeurt in de vorm van outplacementbegeleiding met jobcoaches of begeleiding van Werk Naar Werktrajecten en is vaak onderdeel van sociale plannen bij reorganisaties. Goede kennis van de arbeidsmarkt en hun uitgebreide netwerk maakt uitzendondernemers bij uitstek geschikt voor het succesvol uitvoeren van deze trajecten. Uitzenden is de smeerolie van de arbeidsmarkt.
Het integreren van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
Veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden uiteindelijk door ondernemers in de flexbranche aan een passende baan geholpen. De uitvoering van de zogenaamde Banenafspraak – 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026 – is voor een groot deel in handen van de flexbranche, sociale werkoorzieningen en leerbedrijven.
Zzp-bemiddeling
Ondernemers in de flexbranche bieden andere ondernemers, zoals zzp’ers, op substantiële schaal bemiddeling met betrekking tot het vinden van (uitstaande) opdrachten. Het is voor zzp’ers vaak lastig om naast hun werkzaamheden ook voluit bezig te zijn met toekomstige opdrachten als de lopende is afgelopen. Datzelfde geldt bijvoorbeeld voor hun boekhouding. Waar zij hun administratie uitbesteden aan een boekhouder, besteden zij hun acquisitie uit aan gespecialiseerde ondernemers in de flexbranche. Zo komt vraag en aanbod van werk ook voor hen sneller bij elkaar. Lees meer over Zzp-bemiddeling.
Meerwaarde voor werkgevers
Het verzorgen van flexibele arbeid
In bepaalde periodes en voor bepaalde projecten hebben werkgevers – tijdelijk – meer werknemers nodig en in andere periodes en voor andere projecten juist minder. Uit onderzoek door Wim Davids blijkt de totale arbeidsmarkt na elke crisis in rep en roer. Bedrijven willen mensen aannemen, maar de onzekerheid heerst. Sinds de millenniumwisseling is de golfbeweging tussen crises veel korter geworden. Zekerheid en onzekerheid wisselen elkaar steeds sneller af. Daar komt continue verandering in wet- en regelgeving bij. Onzekerheid en onrust zorgen ervoor dat werknemers geen contracten willen bieden. Om deze dynamiek goed het hoofd te bieden, leveren ondernemers in de flexbranche tijdelijke arbeidskrachten waarmee goed aangesloten kan worden bij deze dynamiek. Denk bijvoorbeeld aan het thema corona.
Het verzorgen van werving en selectie
Werving en selectie is een vak op zich. Dit biedt mogelijkheden voor werkgevers die deze expertise ontberen. Zij kunnen aankloppen bij ondernemers in de flexbranche die erin gespecialiseerd zijn om voor hen de werving en selectie te doen. De voordelen hiervan zijn evident en de resultaten navenant: minder belastende interne processen en betere kandidaten. Leer meer over het geheim van objectief werven en selecteren.
Het wegnemen van administratieve handelingen en risico’s van werkgeverschap
Werkgeverschap als zodanig brengt vele verplichtingen en risico’s met zich mee, onder andere administratieve. Het gaat dan over het voeren van een loonadministratie met de daarbij behorende aangiften loonheffingen, maar ook om bijvoorbeeld planningen of voortgangsgesprekken. Maar ook het dragen van het financiële risico bij ziekte van werknemers. Ondernemers in de flexbranche zijn goed in staat om werkgevers op dergelijke onderdelen te ontzorgen. Zo maken ze meer ruimte voor het ondernemerschap van hun klanten. Bovendien vindt een substantieel deel van de uitzendkrachten via deze weg een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd bij de inlener.
Het verzorgen van outplacement
Zoals hiervoor aangegeven biedt het verzorgen van outplacementdiensten werknemers veel voordelen. Maar ook voor werkgevers is deze dienstverlening van ondernemers in de flexbranche van grote meerwaarde.
Wendbaarheid in crisistijd
De arbeidsmarkt is altijd een speelveld van vraag en aanbod en van wisselende behoeftes. Uit deze wisselwerking is een sector ontstaan die in deze behoefte voorziet en een duidelijke meerwaarde levert, aan ondernemingen en aan werkenden. Deze sector is substantieel en vervult daarmee een belangrijke rol bij de economische groei en ontwikkeling van Nederland.
Infographic kerncijfers uitzendbranche
In onderstaande interactieve pdf vindt u een overzicht van de kerncijfers uit de uitzendbranche. Klik op de cijfers en onderwerpen voor meer informatie.