De grote vakbonden hebben hun tijd gehad
Na maanden van traineren en het onmogelijke eisen heeft de FNV nu een ultimatum opgelegd aan de uitzendbranche om alsnog op de cao-eisen van de bond in te gaan. Maar de nieuwe uitzend-cao ligt al klaar. Hij treedt januari 2026 in werking, voldoet aan de komende wetgeving en brengt voor veruit de meeste uitzendkrachten grote verbeteringen met zich mee.
Vanaf volgend jaar worden uitzendkrachten gelijk of gelijkwaardig beloond ten opzichte van hun collega’s in vaste dienst. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden die bij de inlener gelden ook op hen van toepassing zijn of in andere vorm worden gecompenseerd. Een grote stap voor de branche en grote vooruitgang voor uitzendkrachten. Tot stand gebracht zonder de traditionele vakbonden. Geen wonder dat ze nijdig zijn.
Aanvankelijk werkten de NBBU en ABU samen met de bonden naar een nieuwe cao toe. Doel was uitvoering van het SER-MLT advies uit 2021, dat onder andere pleitte voor hervormingen van flexibele arbeid en een sterkere positie van werkenden. De afgelopen jaren is in opeenvolgende cao’s stapsgewijs toegewerkt naar gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten per 1 januari 2026.
Eind vorig jaar kwamen de vakbonden FNV, CNV en de Unie plots met aanvullende eisen. Onredelijke eisen. Zij weigerden verder te onderhandelen als niet per direct werd voldaan aan toepassing van totale gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Onverantwoord en niet passend bij een betrouwbare onderhandelingspartner.
Directe toepassing zou een onmogelijke praktische opgave betekenen, zowel voor uitzendorganisaties als voor inleners. Gezien de grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers – je dient onder meer rekening te houden met honderden andere cao’s – is een goede voorbereiding essentieel. Begin januari 2026 is al een strakke deadline om alles goed voor te bereiden en te implementeren. Denk alleen maar aan de aanpassing van uitzendsoftware en de implementatie van nieuwe administratieve processen. En wat te denken van het informeren van alle relaties?
Bij de bonden waren deze argumenten aan dovemansoren gericht. Ze liepen weg en bleven weg.
Het begint een patroon te worden in Nederland polderland. Je stelt een ultimatum. Je krijgt je zin niet. Je loopt weg. Kijk maar naar Den Haag… Met dit verschil, dat je in Den Haag wegloopt en opstapt. Bij de FNV beginnen ze te dreigen met staken, onder een verkeerde voorstelling van zaken.
In de LBV vonden we gelukkig een betrouwbare partner en vakbond die wel de realiteit onder ogen zag en wel wilde meewerken aan de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit is gelukt. Nu kunnen we de ogen richten op de praktische uitvoering van de nieuwe cao. Ik roep u dan ook op om hier zo snel mogelijk mee aan de slag te gaan. De NBBU staat zijn leden hierbij graag bij.
De grote bonden hebben hun tijd gehad. Hun onredelijkheid heeft zijn tijd gehad. Met het einde in zicht hebben ze gewoonweg pal voor de finishlijn een verkeerde afslag genomen.