De introductie van een wettelijk minimumuurloon
Per 1 januari 2024 wijzigt het minimumloon. Vanaf dat moment geldt er één minimumuurloon in Nederland, ongeacht de gebruikelijke werkweek. Wat betekent dit voor u?
In Nederland is het minimumloon tot 2024 vastgesteld als een bedrag per maand, week of dag. Het gevolg van een minimumloon per maand is dat de hoogte van het uurloon verschilt. De hoogte van het uurloon is afhankelijk van de fulltime gebruikelijke werkweek bij de werkgever. In 2023 is het minimumloon per maand € 1995,-. Dit betekent dat een werknemer die fulltime 40 uur kan werken € 11,51 per uur verdient, terwijl een werknemer die fulltime 36 uur kan werken € 12,79 per uur verdient.
Hoe wordt het?
Vanaf 1 januari 2024 wordt er een minimumuurloon geïntroduceerd voor iedereen vanaf 21 jaar, van € 13,27. Dit uurloon is ongeacht de fulltime gebruikelijke werkweek. Dat betekent dat een werknemer die 40 uur per week werkt een hoger maandsalaris heeft dan een werknemer die 36 uur per week werkt. Voor werknemers onder de 21 jaar gelden minimumjeugdlonen per uur.
De invoering van het minimumuurloon betekent een verschil in procentuele stijging van de uurlonen. Een werknemer die 40 uur per week werkt heeft een loonstijging van wel 15,29% procent. De werknemer die 36 uur werkt heeft alleen de vastgestelde verhoging van 3,75%.
De Wet op het minimumloon blijft wel een maandloon vermelden. Dit is een referentiemaandloon dat relevant is voor sociale verzekeringswetten.
Makkelijker uitvoerbaar voor uitzenders
Het wettelijk minimumuurloon is makkelijker uitvoerbaar dan de huidige minimumlonen per maand. Doordat het minimumloon per uur wettelijk is vastgesteld hoeft u niet meer terug te rekenen naar een uurloon vanaf het minimumloon per maand. Dit voorkomt fouten door bijvoorbeeld verkeerde berekening van het uurloon.
Minimumloon en inlenersbeloning
Let op dat veel cao’s van inleners de lonen wel in maandsalarissen blijven weergeven. Het uurloon uit de inlenersbeloning moet worden berekend op basis van de rekenmethodiek uit de inlenersbeloning. Als deze er niet is moet de rekenmethode van de NBBU-cao worden toegepast. Daarbij moet altijd ten minste het minimumuurloon als ondergrens worden gehouden.
Minimumloon en uitkeringen
De verhoging van het minimumloon heeft ook invloed op de op de uitbetaling van uitkeringen of aanvullingen op uitkeringen. Alle uitkeringen worden geïndexeerd met dezelfde indexatie als het minimumloon (3,75%). Dit betekent dat de aanvulling op de Ziektewet of de uitbetaling van de Ziektewet als eigenrisicodrager moet worden verhoogd.
Vragen?
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument gepubliceerd over de invoering van het minimumuurloon.
Komt u er niet uit?
Met vragen kunt u als NBBU-lid ook altijd contact opnemen met onze afdeling Juridisch Advies.
Experts op dit onderwerp
