Personeelskrapte? Ga aan de slag met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt!

Als iemand voor langere tijd niet of lastig aan het werk is of komt, spreken we van een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn diverse redenen te noemen, bijvoorbeeld werkeloosheid, ziekte of omdat iemand arbeidsbeperkt of arbeidsgehandicapt is. Een inclusieve werkgever biedt ruimte aan deze mensen. En dat kan veel opleveren. Ten tijde van personeelskrapte vindt u door open te staan voor met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt namelijk nog steeds kundig en vaardig personeel.  

Over wie hebben we het?

Mensen met een arbeidsbeperking hebben in veel gevallen extra begeleiding nodig of een aangepaste werkplek. Bijvoorbeeld omdat zij een geestelijke of een lichamelijke beperking hebben. Daarom vinden zij lastiger een baan.  

Als we het hebben over mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben we het onder andere, maar niet alleen, over: 

• Mensen die onder de Participatiewet  (opent in nieuw tabblad)vallen; 
• (Voormalige) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) 
• Mensen met een Wsw-indicatie (sociale werkvoorziening); 
• Wajongers  (opent in nieuw tabblad)met arbeidsvermogen; 
• Mensen met een arbeidsbeperking; 

• verstandelijke beperkingen (ontwikkelingsstoornissen of stoornis in het autisme spectrum) 
• psychiatrische beperkingen (bijvoorbeeld persoonlijkheidsstoornissen of schizofrenie) 
• fysieke beperkingen (somatische ziektebeelden) 

• Statushouders;  
• Kwetsbare ouderen;  
• Mensen die langdurig in de bijstand zitten; 

• Ex-gedetineerden.  

Zoals u hierboven ziet, is de diversiteit binnen de doelgroep ‘mensen met afstand tot de arbeidsmarkt’ groot. Hun specifieke eigenschappen of omstandigheden maken hun positie op de arbeidsmarkt kwetsbaar, maar brengen in sommige gevallen juist ook speciale competenties, zoals bovengemiddeld ruimtelijk inzicht, sterk kunnen focussen of grote luistervaardigheid, met zich mee. En daar ligt voor u als NBBU-intermediair een enorme kans.  

Personeelskrapte

Ten tijde van personeelskrapte vindt u door open te staan voor met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kundig en vaardig personeel. Inclusief werkgeven kost, zeker in het begin, extra tijd. Maar zeker niet alle medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt hebben voortdurend en blijvend toezicht, ondersteuning en begeleiding nodig. 

Vooruitlopend op de toekomst – onder andere door de vergrijzing ontstaan er tekorten op de arbeidsmarkt, is het verstandig om als inclusief werkgever aan de slag te gaan en bezettingsproblemen te voorkomen. Behalve om personeelskrapte te bestrijden, zijn er meer redenen om aan de slag te gaan met inclusie op de werkvloer:  

• Het hebben van een divers en inclusief werknemersbestand zorgt voor meer innovatie en andere invalshoeken waardoor er beter gepresteerd wordt.  
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is voor steeds meer opdrachtgevers belangrijk 
• Digitalisering, automatisering en robotisering zorgen voor andere werkprocessen die kunnen vragen om andere werknemers of bieden ze nieuwe kansen.  

Doelgroep Banenafspraak

Niet alleen de NBBU, maar heel Nederland wil dat mensen dat mensen met een arbeidsbeperking vaker een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft de regering samen met sociale partners in 2015 het sociaal akkoord gesloten om 125.000 extra banen in 2025 te creëren: de banenafspraak. Deze 125.000 banen zijn bedoeld voor de mensen die opgenomen zijn in het doelgroepregister banenafspraak. Intermediairs vervullen een belangrijke rol om deze doelen te behalen, een kwart van de gerealiseerde extra banen is via uitzenders of detacheerders.

Wat kan de NBBU voor u betekenen?

Om mensen die een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt extra te ondersteunen bij het vinden en behouden van werk zijn er verschillende regelingen en instrumenten waar werkgevers gebruik van kunnen maken. Afhankelijk van de situatie waarin iemand zich bevindt zijn er andere regelingen mogelijk. De NBBU heeft deze regelingen voor u op een rijtje gezet.

Gratis tips en tricks van AWVN

De AWVN (Algemene werkgeversvereniging Nederland) zet zich in voor een inclusievere arbeidsmarkt.  

Ze hebben hiervoor onder andere de Normaalste Zaak geïnitieerd. De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van ruim 700 bedrijven en organisaties die samen aan een inclusieve arbeidsmarkt bouwen. Op hun website (opent in nieuw tabblad) vindt u veel informatie over inclusief werkgeven en allerlei initiatieven die het inclusief werkgeverschap bevorderen.  

Daarnaast heeft AWVN speciaal voor werkgevend Nederland een online Zelfcoach gemaakt. Hier vindt u veel informatie over het waarom van inclusief werkgeven, hoe te starten en wat u als werkgever hiervoor nodig heeft. De informatie is met name gericht op de doelgroep van de banenafspraak. De Zelfcoach is gratis en bevat handige tips, sprekende voorbeelden, checklists, stappenplannen, informatieve brochures en relevante links. Bezoek de Zelfcoach hier: Zelfcoach – AWVN (opent in nieuw tabblad)