UWV ontwikkelt arbeidsmarktdashboards

De werkloosheid daalt en het aantal vacatures loopt op. De spanning op de arbeidsmarkt neemt toe en wordt steeds krapper. Maar hoe zit het bij u in de regio? En hoe staat het met de sector waarin u actief bent? Het UWV heeft arbeidsmarktdashboards ontwikkeld die u daar inzicht in kunnen geven. We praten erover met Wouter van Dam, senior arbeidsmarktadviseur bij het UWV.

Transparante arbeidsmarkt in kaart brengen

Wouter: “Het UWV heeft de wettelijke taak om de arbeidsmarkt transparant te maken en vraag- en aanbodzijde in beeld te brengen. Als je dat doet, kun je namelijk goed zien waar het  knelt en waar kansen liggen. Die kennis over de arbeidsmarkt helpt je om actie te ondernemen en problematiek te voorkomen of te verhelpen. Daarnaast willen we werkzoekenden en werkgevers inspiratie bieden en hen laten zien waar kansen liggen, bijvoorbeeld in andere beroepen dan in eerste instantie gedacht. Intermediairs en hun intercedenten zijn voor het UWV een belangrijke doelgroep. Wij kunnen hen helpen bij diverse vraagstukken, bijvoorbeeld: Welke werkgevers ga ik benaderen? In welke sectoren is veel werk of zijn veel vacatures? Maar ook andersom, door bepaalde wervingscampagnes voor sollicitanten op te tuigen. Is er ergens een groep werkzoekenden die je weer bij je inleners kwijt kunt?”

Persoonlijke dienstverlening van het UWV

“Mijn taak is om ervoor te zorgen dat alle arbeidsmarktinzichten die het UWV maakt, op een goede manier online aan te bieden op werk.nl/arbeidsmarktinformatie. UWV heeft veel data beschikbaar over de arbeidsmarkt en kan dat toespitsen naar regio, sector, kansrijke beroepen en overstapberoepen vanuit een minder kansrijk beroep, maar ook prognoses/trends. Eén van de wensen was om onze arbeidsmarktinzichten aantrekkelijker en toepasbaarder aan te bieden. Toen zijn we van start gegaan met het project van de arbeidsmarktdashboards waarbij heel veel informatie een nieuw design heeft gekregen en een stuk visueler is gemaakt. Er zijn veel dashboards en infographics beschikbaar, maar er is ook een stukje persoonlijke dienstverlening dat zichtbaar wordt. Iedere regio heeft bijvoorbeeld een expert die alles over die regio weet. In de vernieuwde dashboards kun je alles dus per regio bekijken en maatwerk of meer informatie van de regioadviseur ophalen.”

Beroepen en skills

Eén van de arbeidsmarktdashboards van het UWV richt zich op beroepen en skills. Maar wat houdt dat in en waarom is het er?

“Het UWV wil bewerkstelligen dat er verder gekeken wordt dan alleen maar naar beroepen en diploma’s, maar juist meer naar skills die de werkzoekende/ werkloze bezit in het kader van het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt. Als je iemand gaat werven of selecteren, zijn juist de essentiële skills van belang. Je wil inzicht hebben in welke taken en skills bij het beroep horen en dat gedetailleerd in beeld brengen. Ook van bijvoorbeeld minder kansrijke beroepen: wat zijn logische overstapberoepen? Met dit dashboard kunnen we laten zien wat overeenkomstige taken zijn en wat overeenkomstige skills tussen een minder kansrijk en een kansrijk beroep zijn. Dit nodigt mensen uit om verder te kijken, je kunt dan bijvoorbeeld bij een kandidaat zien dat er bepaalde skills zijn, waarvoor met een beetje (bij-)scholing allerlei nieuwe beroepen beschikbaar komen.”

Wat kunnen NBBU-leden ermee?

“Ze kunnen in het gesprek met een kandidaat laten zien dat iemand met een klein stukje scholing in een heel ander beroep kan instromen, omdat zij al een groot gedeelte van de benodigde skills bezitten die nodig zijn voor een ander beroep. Maar ook in het gesprek met een inlener kan het interessant zijn. Voer aan de hand van het dashboard maar eens een gesprek over beroepen en skills en vraag aan de inlener welke skills het meest relevant zijn die een kandidaat moet bezitten. Mogelijk krijg je nog scherper wat de kandidaat persé moet kunnen en wat mogelijk nog leerbaar is tijdens het werk”

Hoe gebruik je het dashboard?

“Het dashboard is nu nog in ontwikkeling. Er zitten nu 43 beroepen in, we verwachten er eind dit jaar ongeveer 90 in te hebben zitten. Je kunt er doorheen klikken tijdens een gesprek, maar je kunt ook ter voorbereiding op een gesprek informatie halen over het vak of het beroep waar je naar opzoek gaat. Het is een openbaar en publiek beschikbaar naslagwerk voor eigen kennis en kunde. Een verschil met andere dashboards is dat de meeste dashboards heel erg op softskills zijn gebouwd, in deze dashboards zitten er naast skills ook praktische taken aan gekoppeld.”

“Laten we voorop stellen dat ervaringen en diploma’s nog steeds relevant zijn, maar het stukje skills in beeld hebben kan de aanvulling zijn waarmee je het verschil kunt maken. In veel beroepen kun je zonder diploma’s ook heel goed terecht. Privéhobby’s kunnen ook van invloed zijn op zakelijke successen.”