Normpremie payrollpensioen stijgt naar 15,8% in 2027
De normpremie voor de adequate pensioenregeling van payrollwerknemers stijgt in 2027 van 15,2% naar 15,8%. Dat heeft de overheid vastgesteld. De nieuwe normpremie geldt voor payrollwerkgevers die een eigen adequate pensioenregeling aanbieden.
Sinds 2021 zijn payrollwerkgevers verplicht om hun payrollwerknemers een adequate pensioenregeling aan te bieden. Zij kunnen op twee manieren aan deze verplichting voldoen:
- De payrollwerknemers onderbrengen bij de pensioenregeling van de opdrachtgever waar zij werkzaam zijn.
- Een eigen adequate pensioenregeling aanbieden.
Voorwaarden voor een eigen pensioenregeling
Kies je als payrollwerkgever voor een eigen adequate pensioenregeling? Dan moet deze aan verschillende voorwaarden voldoen. Een daarvan is dat de collectieve werkgeverspremie minimaal gelijk is aan de vastgestelde normpremie.
Deze normpremie is gebaseerd op de gemiddelde werkgeverspremie voor het basispensioen bij alle Nederlandse pensioenfondsen. De overheid stelt de normpremie jaarlijks opnieuw vast en publiceert deze in de Staatscourant.
Hoe wordt de normpremie berekend?
De hoogte van de normpremie wordt jaarlijks vastgesteld op basis van gegevens van De Nederlandsche Bank (DNB), het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en ramingen van het Centraal Planbureau (CPB).
Voor 2027 is de normpremie berekend op basis van werkgeverspremies en pensioengrondslagen uit 2025. Daarbij is rekening gehouden met de verwachte premieontwikkeling.
Experts op dit onderwerp
