UWV wijzigt berekening compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte
UWV gaat de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid anders berekenen en beoordelen. Had je ex-werknemer vaste of variabele toeslagen of wisselende werkuren? Dan moet je vanaf 21 december 2026 andere informatie aanleveren bij je aanvraag.
Je geeft voortaan informatie door over de periode vóór de eerste ziektedag van je ex-werknemer. Tot nu toe keek UWV alleen naar de periode vóór het einde van het opzegverbod wegens ziekte. Ook moet je informatie aanleveren over de loonsverhogingen die je ex-werknemer kreeg.
De aanpassing volgt op meerdere rechterlijke uitspraken over de berekening van de compensatie. UWV hield hiermee al rekening bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften. Vanaf 21 december past UWV deze werkwijze ook toe op gewone aanvragen.
Eerdere aanvraag opnieuw laten beoordelen
Heb je eerder compensatie ontvangen? Door de andere berekening kan de wettelijke transitievergoeding die je aan je ex-werknemer moest betalen hoger uitvallen. Heb je op basis daarvan extra transitievergoeding uitbetaald? Dan heb je volgens UWV ook recht op een hogere compensatie. Je kunt UWV vragen om je eerdere aanvraag opnieuw te beoordelen.
Heb je vanaf maart 2023 bezwaar gemaakt tegen de hoogte van je compensatie? Dan heb je de aanvullende informatie al aan UWV doorgegeven. Bij de behandeling van je bezwaar heeft UWV rekening gehouden met de rechterlijke uitspraken.
Experts op dit onderwerp
