De cao als basis voor je bedrijfsvoering
De cao voor uitzendkrachten bepaalt voor een belangrijk deel welke arbeidsvoorwaarden gelden voor uitzendkrachten. Denk aan beloning, pensioen en afspraken over de rechtspositie van uitzendkrachten. Daarnaast spelen wet- en regelgeving en rechtspraak een belangrijke rol.
Als uitzendondernemer moet je weten welke afspraken gelden en welke informatie je daarvoor nodig hebt van je opdrachtgever. Een juiste toepassing van de cao is belangrijk voor je uitzendkrachten én voor je bedrijfsvoering. De arbeidsvoorwaarden hebben bijvoorbeeld direct invloed op de afspraken die je met opdrachtgevers maakt en de kosten van het ter beschikking stellen van uitzendkrachten.
Voor leden: wat doet de NBBU?
De NBBU is een van de werkgeversorganisaties die de cao voor uitzendkrachten afsluit en vertegenwoordigt daarbij de belangen van NBBU-leden. Het cao-team bepaalt samen met een cao-delegatie van NBBU-leden de koers voor de onderhandelingen. Daarbij werken we samen met andere werkgeversorganisaties in de uitzendbranche.
Ook helpen we je bij het toepassen van de cao in de praktijk.
Als NBBU-lid krijg je onder meer:
- actuele informatie en uitleg over de cao;
- praktische hulpmiddelen en modelovereenkomsten;
- informatie over wijzigingen in de cao en wat deze voor jouw onderneming betekenen;
- ondersteuning bij vragen over de toepassing van de cao.
Veelgestelde vragen
Voor uitzendkrachten die onder de werkingssfeer vallen, gelden de afspraken uit de cao voor uitzendkrachten. Hierin staan onder meer afspraken over arbeidsvoorwaarden, beloning en de rechtspositie van uitzendkrachten.
Sinds 1 januari 2026 heeft een uitzendkracht recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever. De arbeidsvoorwaarden hoeven daarbij niet één op één hetzelfde te zijn.
Om de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht goed vast te stellen, heb je informatie nodig over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft hierin een informatieplicht.
Op de website van de NBBU vind je uitleg, hulpmiddelen en modeldocumenten. Voor de toepassing van gelijkwaardige beloning kun je ook gebruikmaken van Wijzer Belonen.
Cao voor Uitzendkrachten
De huidige cao voor uitzendkrachten is op 1 januari 2026 ingegaan. De NBBU sloot deze cao samen met andere werkgeversorganisaties en vakbond LBV. Een belangrijke wijziging is de invoering van gelijkwaardige beloning.
Laatste nieuws
Afschaffing compensatie transitievergoeding uitgesteld tot 2028
De compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijft een jaar langer bestaan. Tijdens Prinsjesdag 2026 maakte het kabinet bekend…
Controles op toepassing Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028
Vanaf september wordt de overstap gemaakt van periodieke NBBU-audits over het jaar 2025, naar audits over het jaar 2026. Tot 1…
Update cao: uitvraagformulieren Wijzerbelonen worden verwijderd
We ondersteunen je met informatie en handige middelen om de NBBU-cao goed toe te passen. Op 1 januari 2026 is…
Uit onze kennisbank
Veelgestelde cao-vraag: hoe werkt leegloop en wat zijn de verplichtingen?
Onze afdeling Juridisch Advies krijgt veel vragen over leegloop. Hoe werkt leegloop en wat zijn de verplichtingen? Onze juridisch adviseur Nik…
Sneller en slimmer data aanleveren voor offertes rond gelijkwaardig belonen
Uitzendondernemingen die bezig zijn met het aanvragen van bijvoorbeeld een WGA-hiaatverzekering, merken dat verzekeraars vaker om aanvullende gegevens vragen. Dat…
Aankomende evenementen
Onze expert
