Talent benutten door gelijke kansen
Uitzendorganisaties brengen dagelijks mensen en werk bij elkaar en hebben daarmee een belangrijke rol in het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Door objectief te werven en selecteren en aandacht te hebben voor inclusie, vergroot je de kansen van werkzoekenden en bereik je als werkgever een bredere groep talent.
Dat wordt steeds belangrijker op een arbeidsmarkt met personeelstekorten en een diverse beroepsbevolking. Discriminatie en uitsluiting beperken de kansen van mensen en zorgen ervoor dat talent onbenut blijft. Aandacht voor diversiteit en inclusie helpt om meer mensen toegang te geven tot werk en ontwikkeling.
Voor leden: wat doet de NBBU?
De NBBU zet zich in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie. Daarbij werken we samen met leden, sociale partners, de overheid en andere arbeidsmarktorganisaties. Ook stimuleren we samenwerking tussen uitzendondernemingen, gemeenten, UWV en andere partijen om meer mensen aan het werk te helpen.
Als NBBU-lid krijg je onder meer:
- kennis en praktische hulpmiddelen voor objectieve werving en selectie en inclusief werkgeverschap;
- actuele informatie over arbeidsmarktdiscriminatie en relevante wet- en regelgeving;
- trainingen, webinars, podcasts en andere verdieping over diversiteit en inclusie;
- informatie over regelingen en mogelijkheden om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen.
Veelgestelde vragen
Nee. Diversiteit gaat over zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen. Denk aan leeftijd, gender, opleiding, werkervaring, talenten, een arbeidsbeperking, achtergrond en verschillende perspectieven.
Nee. Diversiteit betekent dat er verschillen tussen mensen zijn. Inclusie gaat erover dat mensen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelen en daadwerkelijk kunnen deelnemen. Dat vraagt om bewuste aandacht binnen de organisatie.
Niet altijd. Het gaat erom dat mensen eerlijke toegang krijgen tot werk en ontwikkeling. Daarbij kan rekening worden gehouden met verschillende behoeften en omstandigheden.
Kandidaten moeten in beginsel objectief worden beoordeeld op relevante functie-eisen. Onder bepaalde voorwaarden is positieve actie voor specifieke groepen toegestaan. Discriminatie bij werving en selectie is verboden.
Goed om te weten
De NBBU helpt je om diversiteit en inclusie in de praktijk vorm te geven. Van modellen en tools voor objectieve werving en selectie tot trainingen, podcasts en praktijkvoorbeelden: we hebben de belangrijkste handvatten voor je op een rij gezet.
Laatste nieuws
Nico van Batenburg (Marnic Werkt): ‘Je kunt de regels aanscherpen, maar het tekort aan vakmensen verdwijnt daar niet mee’
Sinds de handhaving op schijnzelfstandigheid is aangescherpt, is de rol van zzp’ers opnieuw onderwerp van discussie. Toch blijft de vraag…
Werkgevers gezocht voor challenge over welzijn op het werk
Heeft jouw organisatie een vraagstuk rond gezondheid, welzijn of duurzame inzetbaarheid? Studenten van de Universiteit Utrecht kunnen je daarbij helpen….
Onderzoek: werkgevers benutten potentieel van AOW-gerechtigden onvoldoende
AOW-gerechtigden die blijven werken, zijn over het algemeen vitaal, gemotiveerd en betrokken. Toch benutten werkgevers hun kennis en ervaring nog…
Uit onze kennisbank
NBBU publiceert FAQ over pseudo-eindheffing voor fossiele auto’s
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een extra belasting op personenauto’s met CO₂-uitstoot die zij aan werknemers…
Sjabloon helpt mkb-werkgevers met alcohol-, drugs- en medicijnbeleid
Trimbos heeft nieuwe en vernieuwde hulpmiddelen ontwikkeld voor mkb-werkgevers die willen werken aan een gezonde en veilige werkomgeving. Zo is…
Aankomende evenementen
Uitgelichte experts
