Wet- en regelgeving op het gebied van diversiteit en inclusie: wat zit eraan te komen?
Diversiteit en inclusie staan al jaren hoog op de agenda van de politiek. In 2022 bood (inmiddels demissionair) minister Van Gennip van SZW een actieplan arbeidsmarktdiscriminatie aan de Tweede Kamer aan. Dit actieplan kent een integrale aanpak die toeziet op het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie, het bevorderen van gelijkwaardige kansen en op bewustwording rond diversiteit en inclusie.
Onderdeel van dit actieplan Gelijkwaardige kansen voor iedereen is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, dat op 14 maart 2023 door de Tweede Kamer is aangenomen.
Deze wet gaat naar verwachting medio 2024 in en verplicht alle werkgevers in Nederland om een werkwijze te hebben die gericht is op het bieden van gelijke kansen bij de werving en selectie van werknemers. Onderdeel van deze wet is de meldplicht van de intermediair bij de Arbeidsinspectie als zijn opdrachtgever een discriminerend verzoek doet.
Loontransparantie
Daarnaast is ook wet Loontransparantie aangekondigd, met als doel gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Op 7 juni 2023 is de Richtlijn Loontransparantie van de Europese Unie namelijk in werking getreden. Dit betekent dat Nederland deze richtlijn binnen drie jaar dient te implementeren in de Nederlandse wetgeving.
Voor alle werkgevers in Nederland gaat gelden dat zij transparant over de salarisrange dienen te zijn vóór indiensttreding:
- Er gaat een verbod gelden om te vragen naar salarisgeschiedenis bij arbeidsvoorwaardengesprek;
- Er gaat een verplichting gelden tot het geven van openheid over beloningsontwikkeling;
- Alle werknemers krijgen het recht op informatie over hun individueel loonniveau en het gemiddeld loonniveau van werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten;
Werkgevers met meer dan 100 werknemers worden bovendien verplicht om beloningsverschillen te meten en hierover te rapporteren.
Dient de voorgestelde wet- en regelgeving wel ergens toe?
Het is dus duidelijk dat de Nederlandse regering grote stappen zet op het vlak van diversiteit en inclusie. Allemaal met als doel: het bieden van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Dit doel kunnen wij als NBBU alleen maar onderstrepen. Maar de voorgestelde regelgeving moet wel ergens toe dienen. Wat is de doelmatigheid van de regelgeving in onze sector? Leidt het tot datgene wat we beogen? Of is het buitenproportioneel en schieten we met een kanon op een mug? Veel wet- en regelgeving lijkt in te gaan op de maakbaarheid. Welke effecten leveren die wetten op? Wordt het er beter van? Allemaal vragen die voor de NBBU een belangrijke rol spelen in de gesprekken die we voeren in Den Haag.
Arbeidsmarktintermediairs opereren in het hart van de branche en van vraag en aanbod bij elkaar brengen. De NBBU loopt vooruit op wet- en regelgeving en heeft al sinds 2019 als lidmaatschapseis opgenomen dat leden een anti-discriminatiebeleid in hun onderneming hebben geïmplementeerd. Leden worden daar ook op gecontroleerd. De NBBU biedt zijn leden diverse handvatten (opent in nieuw tabblad) om aan de slag te gaan met diversiteit & inclusie.
Experts op dit onderwerp
