UWV Servicepunt Flex (SFP): schakel tussen uitzendbranche en publieke dienstverlening
UWV Servicepunt Flex (SPF) verbindt uitzendorganisaties met UWV en gemeenten binnen de publiek-private samenwerking. Als centraal aanspreekpunt helpt SPF NBBU-leden met onder meer arbeidsmarktinformatie, scholing, regelingen en contact met publieke partijen in de regio.
De regierol van een regionaal platform PPS (opent in nieuw tabblad) ligt – nog voordat deze bij de leden van het regionaal platform PPS wordt belegd – in eerste instantie bij UWV Servicepunt Flex (SPF). SPF is een van de vijf verschillende servicepunten binnen UWV. UWV Servicepunt Flex is de brug in de publiek-private samenwerking tussen UWV, gemeenten en de uitzendbranche. Zij zijn het centrale aanspreekpunt over de publiek-private samenwerking voor medewerkers van de uitzendbranche, UWV en gemeenten.
De werkgeversdienstverlening (opent in nieuw tabblad) is nu nog georganiseerd in het werkgeversservicepunt (WSP) in een van de 35 arbeidsmarktregio in Nederland (een overzicht vindt u hier). Vanaf 2026 zal de dienstverlening van UWV onderdeel gaan uitmaken van een Regionaal Werkcentrum (RWC), meer informatie hierover vindt u hier (opent in nieuw tabblad).
De werkzoekendedienstverlening die UWV (opent in nieuw tabblad) en gemeenten bieden aan kandidaten is opgesplitst in:
- Het begeleiden van kandidaten bij hun sollicitaties;
- Het weer fit worden voor werk;
- Het contact met werkgevers over mogelijke dienstverlening vanuit UWV / gemeenten.
Servicepunt Flex kent in elke arbeidsmarktregio adviseurs werkgeversdiensten van UWV. Deze contactpersonen kennen de uitzendbranche erg goed en helpen u graag verder door inzicht te geven in de scholings- en arbeidsmarkt. Elke regio heeft een Leerwerkloket waar u terechtkunt voor advies over scholing en ontwikkeling van uw eigen uitzendkrachten en werkzoekenden.
Wilt u contact met een UWV-adviseur in uw arbeidsmarktregio? Of heeft u vragen over opleidingsmogelijkheden, regelingen en subsidies of arbeidsmarktinformatie? In onderstaande afbeelding ziet de dienstverlening van Servicepunt Flex in één oogopslag.
Als medewerker in de uitzendbranche kunt u bij het Servicepunt Flex terecht als u meer wilt weten over de mogelijkheden om met UWV of een regionaal WerkgeversServicepunt samen te werken. UWV volgt de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt en brengt specifieke sector- en branchekennis in beeld.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor om- of bijscholing van uitzendkrachten via DOORZAAM of een Leerwerkloket? Servicepunt Flex helpt u daar graag bij.
Hieronder is een overzicht van alle uitkeringen waar kandidaten mee te maken kunnen krijgen. Voor vragen hierover kunt u contact opnemen met het Servicepunt Flex.
Een WW uitkering (Werkloosheidswet) kan aangevraagd worden als iemand onvrijwillig urenverlies heeft van minimaal 5 uur per week en in de afgelopen 36 weken 26 weken gewerkt heeft. Daarbij is iemand direct beschikbaar voor betaald werk.
Een WIA uitkering (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kan aangevraagd worden na 2 jaar ziekte. Of deze uitkering wordt toegekend wordt beoordeeld door een arts. WIA bestaat uit twee soorten uitkering WGA en IVA. IVA staat voor Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Een IVA uitkering wordt toegekend als iemand niet of nauwelijks kan werken en er geen kans bestaat op herstel. WGA staat voor Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten. WGA wordt toegekend in percentages <35%, 35-80% >80%.
Kenmerken van deze doelgroep zijn bijvoorbeeld psychische aandoeningen, aandoeningen aan het bewegingsstelsel en overige aandoeningen.
Een Wajong uitkering (Wet arbeidsongeschiktheid jonggehandicapten) kan aangevraagd worden als iemand op jonge leeftijd door ziekte of handicap arbeidsongeschikt zijn. Sinds de komst van de participatiewet wordt de Wajong enkel nog toegekend aan mensen die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben. Mensen die voor 2015 een Wajong uitkering toegekend hebben gekregen behouden deze. Kenmerken van deze doelgroep zijn bijvoorbeeld psychische aandoeningen, aandoeningen aan het bewegingsstelsel en overige aandoeningen. Mensen met een Wajong uitkering van voor 2015 zijn opgenomen in de doelgroep banenafspraak.
De participatiewet is een verzamelwet voor meerdere doelgroepen die begeleid worden door gemeenten. Hieronder valt o.a. de bijstandsgerechtigden en kandidaten die bijstand ontvangen en een arbeidsbeperking hebben. Deze laatste vallen ook onder de doelgroep banenafspraak en worden daar verder benoemd.
Bijstandsgerechtigde kandidaten ontvangen een bijstandsuitkering van de gemeente. Vaak is er een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt en heeft een kandidaat meer begeleiding nodig om weer tot de arbeidsmarkt toe te treden. Een gemeente kan per kandidaat bekijken welke begeleiding en ondersteuning er geboden wordt.
De doelgroep banenafspraak is onderdeel van het sociaal akkoord van 2013. In het sociaal akkoord is door sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken om tot een arbeidsmarkt te komen waarin iedereen die wil en kan werken daar ook een mogelijkheid toe heeft. Concreet worden er tot en met 2025 125.000 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Tot de doelgroep banenafspraak (in het doelgroepenregister) behoren mensen met een Wajong uitkering, mensen met een arbeidsbeperking die bijstand ontvangen. Of iemand in het doelgroepenregister staat kunt u controleren via het werkgeversportaal van UWV.
Een beschutte werkplek is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Zij kunnen alleen in een ‘beschutte’ omgeving werken, onder aangepaste omstandigheden. Zij hebben meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig dat bijvoorbeeld de doelgroep banenafspraak.
Iedereen die op 31 december 2014 een vast contract had binnen de WSW (Wet Sociale Werkvoorziening), heeft deze behouden. Er komen geen nieuwe plaatsen bij in de sociale werkvoorziening. De wet blijft bestaan totdat de laatste persoon met een WSW-uitkering met pensioen gaat. Kenmerk van deze doelgroep is dat zij wel willen werken, maar door hun beperking niet zelfstandig bij een werkgever kunnen werken. Mensen met een WSW-uitkering zijn vaak in dienst van een sociale werkvoorziening en kunnen gedetacheerd worden naar een werkgever.
Weten wat het Servicepunt Flex voor u kan betekenen?
Op de website werk.nl vindt u meer informatie over het Servicepunt Flex
Experts op dit onderwerp
