Bevrijdingsdag: wel of geen doorbetaalde feestdag voor uitzendkrachten?
Bevrijdingsdag, op 5 mei, is in Nederland een officiële feestdag. Toch betekent dat niet automatisch dat werknemers op deze dag vrij zijn – laat staan met behoud van loon. Of iemand op Bevrijdingsdag vrij krijgt, hangt af van de cao of individuele arbeidsovereenkomst. Voor veel werknemers geldt dat zij alleen in lustrumjaren – zoals 2025 – een vrije dag krijgen. Maar hoe zit dat precies voor uitzendkrachten?
In de NBBU-cao voor Uitzendkrachten is vastgelegd dat Bevrijdingsdag in lustrumjaren geldt als een algemeen erkende feestdag, tenzij deze dag op een zaterdag of zondag valt (zie ook dit artikel over loondoorbetaling met feestdagen). Dit betekent echter niet automatisch dat alle uitzendkrachten vrij zijn. Veel hangt af van de situatie bij het inlenende bedrijf.
Als een inlener Bevrijdingsdag níet als feestdag beschouwt en het bedrijf gewoon geopend is, wordt er doorgaans gewerkt. In dat geval kan de uitzendkracht ook aan het werk en is er geen sprake van loondoorbetaling vanwege een feestdag. Wel kan het zijn dat de inlener een toeslag uitkeert voor werk op Bevrijdingsdag – in dat geval heeft de uitzendkracht hier eveneens recht op, op grond van de inlenersbeloning.
Wanneer is er wél recht op loondoorbetaling?
Is het bedrijf van de inlener gesloten op Bevrijdingsdag of worden er minder mensen ingehuurd, dan kan de uitzendkracht recht hebben op een zogenoemde feestdagvergoeding. Daarbij is van belang of 5 mei valt op een dag waarop de uitzendkracht normaal gesproken werkt.
Voor uitzendkrachten zonder vaste werkdagen geldt de ‘7 uit 13-regel’: als in de 13 weken voorafgaand aan de feestdag in ten minste 7 weken is gewerkt op de betreffende dag van de week, dan ontstaat er recht op loondoorbetaling. Heeft de uitzendkracht nog geen 13 weken gewerkt, dan wordt gekeken naar de helft van het aantal gewerkte weken.
Veel vragen, duidelijke antwoorden
Bij de juridische helpdesk van de NBBU komen veel vragen binnen over Bevrijdingsdag en het recht op een feestdagvergoeding. Om duidelijkheid te scheppen heeft de brancheorganisatie een stappenplan opgesteld waarmee uitzendbureaus kunnen bepalen of een uitzendkracht recht heeft op doorbetaling, en zo ja, voor hoeveel uur. Het stappenplan is te vinden op de website van de NBBU.
Experts op dit onderwerp
