Veelgestelde cao-vraag: hoe werkt leegloop en wat zijn de verplichtingen?
Onze afdeling Juridisch Advies krijgt veel vragen over leegloop. Hoe werkt leegloop en wat zijn de verplichtingen? Onze juridisch adviseur Nik van Doorn legt uit hoe het zit.
Leegloop betekent dat de uitzendkracht geen lopende opdracht heeft, maar wel recht kan hebben op doorbetaling van loon. Of er recht is op loon als er geen werk is, hangt af van de inhoud van de uitzendovereenkomst.
Is er sprake van een uitzendovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting? Dan houdt de uitzendkracht recht op loon, ook als er tijdelijk geen werk is. De uitzendonderneming moet in dat geval het basisloon doorbetalen: het laatstverdiende loon bij de opdrachtgever, exclusief toeslagen, overuren en vergoedingen.
Bij een uitzendovereenkomst zonder loondoorbetalingsverplichting geldt in principe: geen werk, geen loon. In dat geval is er geen sprake van leegloop.
Opbouw van rechten
Tijdens leegloop loopt de opbouw van arbeidsvoorwaarden door. De uitzendkracht bouwt:
• 8,33% vakantiebijslag op over het basisloon
• vakantiedagen (16 2/3 uur per maand bij fulltime, naar rato)
Ook tijdens vakantie wordt het basisloon doorbetaald.
Passend en vervangend werk
De uitzendonderneming moet actief passend en vervangend werk aanbieden. De uitzendkracht moet dit werk in principe accepteren.
Werk is passend als het aansluit bij de ervaring en capaciteiten van de uitzendkracht, of als hij er binnen redelijke tijd geschikt voor kan worden, bijvoorbeeld met scholing. Het werk mag maximaal twee functieniveaus lager zijn.
Weigert de uitzendkracht passend werk of stelt hij zich niet beschikbaar? Dan kan de loondoorbetalingsverplichting vervallen. Voorwaarde is wel dat de uitzendonderneming de gevolgen duidelijk heeft uitgelegd en de uitzendkracht het werk daarna blijft weigeren.
Ziekte tijdens leegloop
Wordt de uitzendkracht ziek tijdens leegloop? Dan gelden de regels uit de NBBU-cao. De uitzendkracht heeft recht op 90% loondoorbetaling in het eerste ziektejaar en 80% in het tweede jaar, op basis van het basisloon. Ook kun je een wachtdag toepassen.
Nieuwe plaatsing
Bij een nieuwe terbeschikkingstelling wordt de beloning opnieuw vastgesteld volgens de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe opdrachtgever.
Gaat de uitzendkracht minder uren werken dan in het contract staat? Dan houdt hij voor de niet-gewerkte uren recht op doorbetaling. De uitzendkracht moet zich wel beschikbaar houden voor die uren, bijvoorbeeld voor aanvullend passend werk.
Experts op dit onderwerp
Nik van Doorn (mr.)
Juridisch Advies