Veelgestelde cao-vraag: hoe werkt de feestdagvergoeding?

Onze afdeling Juridisch Advies krijgt veel vragen over de feestdagvergoeding binnen de NBBU-cao. Wanneer heb je hier recht op en hoe bereken je de vergoeding? Onze juridisch adviseur Nik van Doorn legt uit hoe het zit.

In de NBBU-cao staat niet langer op welke feestdagen je in aanmerking kunt komen voor een feestdagvergoeding als er niet gewerkt kan worden vanwege de feestdag. Sinds 1 januari 2026 is dit afhankelijk van de inlener. Dat er sprake is van een feestdag betekent niet dat alle uitzendkrachten automatisch vrij zijn op deze dagen.

Als het bedrijf waar een uitzendkracht werkt op een feestdag open is en er wordt gewerkt, dan heeft de uitzendkracht geen recht op een feestdagvergoeding omdat het een feestdag is. De uitzendkracht kan immers gewoon werken.

Wel kan de opdrachtgever een toeslag betalen voor het werken op een feestdag. Als dat gebeurt, moet deze toeslag worden meegenomen in de gelijkwaardige beloning. Dit is onderdeel van de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten.

Wanneer is er recht op loondoorbetaling?

Is het bedrijf tijdens de feestdagen gesloten of zijn er minder medewerkers nodig? Dan kan een uitzendkracht recht hebben op een feestdagvergoeding. Hierbij wordt gekeken of de feestdag valt op een dag waarop de uitzendkracht normaal gesproken werkt. Dit kan bijvoorbeeld al blijken uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling, omdat het vaste werkdagen betreft. De vergoeding geldt niet als de uitzendkracht wél kan werken, maar er zelf voor kiest om niet te werken.

7-uit-13-regel

Voor uitzendkrachten zonder vaste werkdagen geldt de 7-uit-13-regel. Hierbij wordt gekeken naar de dertien weken vóór de feestdag. Heeft de uitzendkracht in minstens zeven van die weken op dezelfde dag gewerkt als de feestdag? Dan is er recht op doorbetaling.

Heeft iemand nog geen dertien weken gewerkt? Dan wordt gekeken naar het aantal weken dat wél is gewerkt. De uitzendkracht moet dan in meer dan de helft van die weken op dezelfde dag hebben gewerkt om recht te hebben op de feestdagvergoeding.

Hoe bereken je de vergoeding?

Als duidelijk is dat de uitzendkracht recht heeft op een feestdagvergoeding, moet daarna worden vastgesteld hoeveel uren moeten worden doorbetaald. Als sprake is van een vast overeengekomen aantal uren, is duidelijk hoeveel uren er moeten worden doorbetaald.

Als er geen vaste omvang is, of als de arbeidsomvang in de afgelopen dertien weken (of minder) afwijkt, moet dit worden berekend. Tel hiervoor eerst alle uren op waarvoor de uitzendkracht loon heeft gekregen op die specifieke dag in de afgelopen dertien weken (of minder, als iemand nog niet zo lang werkt). Deel dit totaal door het aantal dagen waarop in die periode op dezelfde dag is gewerkt. Het resultaat is het aantal uren dat moet worden doorbetaald voor de feestdag.

Experts op dit onderwerp

Nik van Doorn (mr.)

Juridisch Advies

• juridischadvies@nbbu.nl