Contract voor bepaalde tijd opzeggen? Dit zijn de regels
Regelmatig krijgen we vragen met betrekking tot het opzeggen van uitzendovereenkomsten in fase 1-2 of 3. Voor bepaalde tijdscontracten geldt in principe dat deze van rechtswege eindigen op de overeengekomen einddatum. Wordt er een contract aangegaan voor één jaar, dan is deze in principe niet eerder opzegbaar. Dit biedt zekerheid aan beide partijen. Deze hoofdregel komt voort uit artikel 667 lid 1 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Toch bestaat de mogelijkheid voor beide partijen om een contract voor bepaalde tijd eerder te beëindigen: het tussentijds opzegbeding. De wet vereist hiervoor dat deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen en dat deze voor beide partijen geldt. Een tussentijds opzegbeding is opgenomen in de NBBU-cao voor Uitzendkrachten, artikel 15 lid 4. Dit artikel schrijft voor dat een contract (zonder uitzendbeding) met inachtneming van de opzegtermijn altijd tussentijds tegen de eerstvolgende werkdag kan worden opgezegd, tenzij dit uitdrukkelijk is uitgesloten.
Tussentijds opzeggen
Wat vooral veel verwarring bezorgt onder leden, is de functie van het tussentijds opzegbeding. Het lijkt soms de indruk te wekken dat een werkgever hierdoor direct en eenzijdig de overeenkomst zou kunnen beëindigen. Hiervan is echter geen sprake, althans niet direct. Het Nederlandse arbeidsrecht kent een gesloten ontslagstelsel, dat wil zeggen dat een arbeidsovereenkomst alleen kan eindigen op de in de wet benoemde wijzen.
Het tussentijds opzegbeding opent slechts de mogelijkheid voor de werkgever om een ontslagvergunning aan te vragen bij UWV, dan wel de kantonrechter te verzoeken de overeenkomst te ontbinden. De ontslagvergunning of het ontbindingsverzoek wordt alleen toegekend als er een voldragen grond is en de werknemer niet kan worden herplaatst. De redelijke gronden voor ontslag zijn limitatief en zijn opgesomd in artikel 669 lid 3 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. De werknemer kan opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.
Opzeggen van niet tussentijds opzegbare overeenkomst
Een werknemer behoudt het recht op loon over de periode dat een niet tussentijds opzegbare overeenkomst die tussentijds wordt opgezegd, zou hebben geduurd als deze tot de einddatum zou zijn doorgelopen. Anderzijds geldt dit ook voor de werkgever als de werknemer tussentijds opzegt zonder dat deze mogelijkheid is bedongen.
Vragen?
Experts op dit onderwerp
