Doorwerken na de AOW: wat kunnen werkgevers hiervan leren?
De arbeidsmarkt blijft krap en de vraag naar ervaren vakmensen is groot. Tegelijkertijd groeit de groep mensen die ook na de AOW-leeftijd wil blijven werken. Hoe kunnen werkgevers dit op een goede, duurzame en aantrekkelijke manier organiseren? Nieuw onderzoek van de Alliantie Doorwerkers moet daar meer inzicht in geven.
Op 29 september presenteert de Alliantie Doorwerkers de resultaten van een omvangrijk onderzoek naar doorwerken na de AOW-leeftijd. Het onderzoek laat zien wat werkt, waar werkgevers tegenaan lopen en welke factoren bijdragen aan succesvol doorwerken.
Ervaring en vakmanschap behouden
Steeds meer AOW-gerechtigden zijn vitaal, beschikken over waardevolle kennis en ervaring en willen ook na hun pensioen actief blijven op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers biedt dit kansen om vakmanschap, continuïteit en capaciteit te behouden.
Tegelijkertijd kampen veel sectoren met aanhoudende personeelstekorten. Dat geldt onder meer voor de zorg, techniek, het onderwijs, de ICT, detailhandel en zakelijke dienstverlening. Daardoor wordt de vraag steeds relevanter hoe werkgevers doorwerken na de AOW-leeftijd kunnen faciliteren en welke randvoorwaarden daarvoor nodig zijn.
Eerste inzichten uit het onderzoek
Voor het onderzoek zijn gedurende bijna een jaar negentien werkgevers gevolgd uit onder andere de zorg, kinderopvang, energie, industrie, transport en facility management. Daarnaast namen meer dan 100 doorwerkers deel aan het onderzoek.
De eerste tussenresultaten laten zien dat meer dan 75 procent van de doorwerkers zelf geen belemmeringen ervaart om te blijven werken. Als er wel knelpunten zijn, hebben die vooral betrekking op ondersteuning vanuit de organisatie, onduidelijkheid over procedures en contractuele beperkingen.
Volgens Guido Welter, projectleider van de Alliantie Doorwerkers, liggen de grootste uitdagingen daarom vaak bij de manier waarop organisaties doorwerken hebben ingericht.
Wat vraagt succesvol doorwerken van werkgevers?
Uit de tussentijdse resultaten komen verschillende succesfactoren naar voren:
- ga tijdig het gesprek aan over de wens om door te werken;
- bied actief ruimte voor die gesprekken;
- organiseer functies en werktijden flexibel;
- maak vacatureteksten aantrekkelijk voor AOW-gerechtigden;
- neem doorwerken structureel op in het personeelsbeleid.
Daarmee verschuift de aandacht van de vraag “kan het?” naar de vraag “hoe organiseren we het goed?”.
Groeiende doelgroep voor de flexmarkt
Steeds meer mensen willen na hun AOW-leeftijd actief blijven op de arbeidsmarkt. Werkgevers zoeken ondertussen naar manieren om hun kennis en ervaring te behouden. Deze ontwikkeling biedt kansen voor de flexbranche om werkgevers en doorwerkers bij elkaar te brengen en passende dienstverlening, begeleiding en flexibiliteit te bieden.
Voor NBBU-leden is deze ontwikkeling extra interessant. De uitzendbranche speelt van oudsher een belangrijke rol bij het flexibel inzetten van ervaren medewerkers. Naarmate meer mensen na hun AOW-leeftijd actief blijven, ontstaan nieuwe kansen om deze doelgroep te ondersteunen bij een passende volgende stap op de arbeidsmarkt.
Daarbij spelen verschillende vragen. Wat motiveert AOW-gerechtigden om door te werken? Welke rol kunnen intermediairs spelen? Hoe sluit wet- en regelgeving aan op deze ontwikkeling? Welke vormen van flexibiliteit hebben doorwerkers nodig? En hoe kunnen oudere werkenden en toekomstige doorwerkers duurzaam inzetbaar blijven?
Het definitieve onderzoek moet meer inzicht geven in welke aanpakken daadwerkelijk effectief zijn.
Volledige resultaten op 29 september
Het onderzoek wordt uitgevoerd door Ecorys, onder wetenschappelijke begeleiding van prof. dr. Annet de Lange, namens het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) en met ondersteuning van de Goldschmeding Foundation.
Op 29 september 2026 worden de volledige onderzoeksresultaten gepresenteerd. De NBBU houdt de ontwikkelingen voor leden in de gaten en geeft in een volgende update een overzicht van de belangrijkste uitkomsten en mogelijke gevolgen voor de flexmarkt.
Meer achtergrondinformatie vind je in de tweepager van de Alliantie Doorwerkers.
Experts op dit onderwerp
