Inclusief werkgeverschap: zo gaat dat in de praktijk

Inclusief werkgeverschap is een term die je de laatste tijd veel hoort. Sinds de introductie van de Banenafspraak in 2015 wordt hier steeds meer over gesproken. Maar wat is inclusief werkgeverschap eigenlijk? En hoe pak je het aan?

Met inclusief werkgeven geven organisaties vaak aan dat er bij hen mensen met een arbeidsbeperking werken. In feite is dat maar een deel van het plaatje, een onderdeel van inclusie. In de kern komt inclusie erop neer dat er verbondenheid is tussen iedereen op de werkvloer en dat inclusieve organisaties oog en oor hebben voor iedere medewerker.

Eigenlijk kun je inclusie niet los zien van diversiteit. Iedereen doet mee en hoort erbij. Voor veel organisaties, waaronder veel NBBU-leden, is inclusie inmiddels de normaalste zaak van de wereld.

We verzamelden een aantal verhalen van NBBU-leden, waarin zijzelf laten zien hoe zij omgaan met inclusie.