Inclusief werven en selecteren: zo pak je het aan
Diversiteit & inclusie
Uit onderzoek blijkt dat Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond twee tot drie keer vaker werkloos zijn dan Nederlanders zonder migratieachtergrond. Dit verschil kan gedeeltelijk verklaard worden door verschillen in harde kenmerken als opleidingsniveau, studierichting of werkervaring. Maar impliciete, onbewuste stereotypen over mensen met een migratieachtergrond lijken het gedrag van werkgevers ook te beïnvloeden. Dat kan en moet anders. Maar hoe pak je dat aan?
Exclusief voor NBBU-leden
Deze informatie is alleen beschikbaar voor leden van NBBU. Log in om de inhoud te bekijken.
Nog geen lid? Ontdek wat een NBBU-lidmaatschap voor jou kan betekenen.
Experts op dit onderwerp
