Nieuwe pensioenregeling: dit moet je weten als werkgever
Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe pensioenregeling in voor uitzendkrachten. Dit brengt een aantal wijzigingen met zich mee, waar jij als werkgever ook mee te maken krijgt. Lees hieronder meer over de veranderingen en wat dit voor jou betekent.
Het vernieuwde stelsel heeft als doel om pensioenopbouw persoonlijker en toekomstbestendiger te maken. Door de nieuwe pensioenregeling zal over het algemeen het verschil tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers kleiner worden.
Wat wijzigt er voor jou?
- De Basis- en Plusregeling komen te vervallen, er komt een nieuwe verbeterde pensioenregeling voor terug die voldoet aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen.
- Alle opgebouwde pensioenen gaan over in de nieuwe pensioenregeling. Werkgevers en uitzendkrachten gaan meer premie betalen. De totale premie bedraagt 23,4% werkgevers betalen hiervan 15,9% en uitzendkrachten 7,5%.
- Alle werknemers bouwen evenveel pensioen op.
Wat verandert er administratief voor jou?
Je blijft loongegevens aanleveren via een PDO-bestand, maar er zijn een aantal aanpassingen die softwareleveranciers hierin gaan doorvoeren. Hieronder de wijzigingen op een rij:
- De softwareleverancier voegt zijn naam toe.
- Je kunt aangeven of je maandelijks of elke vier weken verloont. Als je elke vier weken verloont, kun je ook een periode 13 indienen.
- Voor alle medewerkers gebruik je het nieuwe contractnummer: 99.
- Het IBAN-veld vervalt volledig.
Uitgebreide toelichting op de wijzigingen en andere belangrijke administratieve zaken lees je op de website van StiPP.
Experts op dit onderwerp
