Veelgestelde cao vraag: hoe neem je het IKB mee bij het beoordelen van gelijkwaardigheid?
Onze afdeling Juridisch Advies krijgt veel vragen over dit onderwerp. Hoe neem je het IKB mee bij het beoordelen van gelijkwaardigheid? En hoe ga je om met de doelen die hierbij horen? Onze juridisch adviseur Nik van Doorn legt uit hoe het zit.
Individueel keuzebudget (IKB) en gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een arbeidsvoorwaarde. Het maakt deel uit van de gelijkwaardige beloning. Heeft de opdrachtgever een IKB? Dan moet je de waarde daarvan meenemen bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden.
Hoe neem je het IKB mee in de gelijkwaardige beloning?
Je kunt het IKB op dezelfde manier toepassen als bij de opdrachtgever. Je kunt er ook voor kiezen om de waarde te compenseren, bijvoorbeeld door een hoger loon te betalen. Daarnaast kun je zelf een IKB invoeren, ook als de opdrachtgever dit niet heeft.
Met een IKB bouwt de uitzendkracht naast het salaris een persoonlijk budget op. Dit budget bestaat vaak uit vakantiebijslag, bovenwettelijke vakantiedagen, een dertiende maand of een bonus. Het is geen collectieve reservering. Het bedrag is van de uitzendkracht zelf.
De uitzendkracht bepaalt binnen de afspraken wanneer het budget wordt uitbetaald. Dat kan bijvoorbeeld elke maand of één keer per jaar. De keuze moet op tijd worden doorgegeven en vastgelegd vóór de uitbetaling.
Cafetariaregeling
Een IKB kan ook worden ingericht als een cafetariaregeling. De uitzendkracht ruilt dan bepaalde niet-uitbetaalde loononderdelen (bronnen) om voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen).
Voorbeelden van bronnen zijn brutosalaris of bovenwettelijke vakantiedagen. Voorbeelden van doelen zijn extra verlof, een fiets, een sportabonnement, vakbondscontributie, een thuiswerkvoorziening of een extra reiskostenvergoeding.
Een doel is alleen onbelast als hiervoor een gerichte vrijstelling of nihilwaardering geldt. Het kan ook onbelast zijn als je het aanwijst als eindheffingsloon binnen de werkkostenregeling.
Bij het invoeren van een IKB of cafetariaregeling moet je zorgvuldig werken. De uitruil mag niet in strijd zijn met wettelijke regels, zoals het wettelijk minimumloon en het minimumvakantiegeld.
Houd er ook rekening mee dat uitruil gevolgen kan hebben voor pensioen, vakantiegeld en inkomensafhankelijke regelingen. Leg afspraken daarom duidelijk vast in de arbeidsovereenkomst. Stem de regeling zo nodig af met de salarisadministratie of een fiscaal adviseur.
Vragen?
Ben je lid van NBBU en heb je vragen over onze nieuwe cao? Vraag dan advies bij onze juridisch adviseurs.
Experts op dit onderwerp
Nik van Doorn (mr.)
Juridisch Advies