Wanneer mogen bovenwettelijke vakantiedagen en vakantiebijslag worden uitbetaald?
Veelal hebben werknemers de wens om vakantie-uren uit te laten betalen. Voor wettelijke vakantiedagen is (meestal) bekend dat hiertoe geen mogelijkheid bestaat vanwege de recuperatiefunctie van vakantie. Hoe zit dat met bovenwettelijke vakantiedagen en andere reserveringen?
Uitzendkrachten die werkzaam zijn op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, bouwen reserveringen op voor kort verzuim, bijzonder verlof, bovenwettelijke vakantiedagen, feestdagen en vakantiebijslag. De hoofdregel is dat deze reserveringen niet wekelijks, maandelijks of per periode worden uitbetaald, maar worden opgespaard totdat de uitzendkracht het betreffende verlof opneemt. De uitzendonderneming en de uitzendkracht kunnen echter, op verzoek van de uitzendkracht, overeenkomen dat de hiervoor genoemde reserveringen periodiek in geld worden uitbetaald in plaats van te reserveren. Deze mogelijkheid biedt artikel 29, lid 9, van de NBBU-cao. Periodiek houdt in dat de uitbetaling in elk betalingstijdvak plaatsvindt en dus niet op elk door de uitzendkracht gewenst moment.
Voor uitzendkrachten die werken op basis van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding geldt het bovenstaande alleen voor vakantiebijslag en bovenwettelijke vakantie-uren. Zij bouwen immers geen reserveringen op voor bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen, maar hebben recht op doorbetaling van het feitelijk loon zodra zich een situatie voordoet waarvoor een reservering normaal gesproken zou gelden.
Vakantiebijslag
Zowel uitzendkrachten die werkzaam zijn op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding als zij die werken op basis van een overeenkomst zonder uitzendbeding, bouwen een reservering op van 8,33% vakantiebijslag over het feitelijk loon. Uitbetaling van vakantiebijslag vindt jaarlijks plaats in mei of in de eerste week van juni. Uitbetaling op een ander moment is in principe niet mogelijk, tenzij de uitzendkracht op dat moment vakantie opneemt en ten minste zeven aaneengesloten kalenderdagen afwezig is wegens vakantie. De uitzendonderneming keert in dat geval op verzoek de opgebouwde vakantiebijslag eerder uit. Uiteraard kan de vakantiebijslag, zoals hierboven benoemd, ook periodiek worden uitbetaald op verzoek van de uitzendkracht.
(Tijdelijk) einde dienstverband
In drie situaties vindt uitbetaling van reserveringen bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding plaats zonder dat de uitzendkracht daar zelf om hoeft te verzoeken:
- Wanneer de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt en er aansluitend geen nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, worden niet-uitbetaalde reserveringen bij het eerstvolgende betalingstijdvak uitbetaald. Dit geldt ook voor opgebouwde compensatie-uren;
- Wanneer gedurende zes weken geen recht op feitelijk loon is verworven terwijl de uitzendovereenkomst doorloopt, worden niet-uitbetaalde reserveringen bij het eerstvolgende betalingstijdvak uitbetaald;
- Wanneer een uitzendovereenkomst met uitzendbeding wordt opgevolgd door een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, worden de reserveringen voor feestdagen, kort verzuim, bijzonder verlof en geboorteverlof uitbetaald. Vakantiebijslag en bovenwettelijke vakantiedagen blijven behouden en worden verder opgebouwd.
In afwijking hiervan kunnen de uitzendkracht en de uitzendonderneming schriftelijk overeenkomen dat niet-uitbetaalde reserveringen (of compensatie-uren) binnen achttien weken na het einde van de uitzendovereenkomst en/of nadat geen recht op feitelijk loon meer is verworven, worden uitbetaald. Dit kan uitsluitend worden overeengekomen als uit de werkzaamheden nog justitiële en/of bestuurlijke boetes kunnen voortvloeien.
Experts op dit onderwerp
