Werknemers als reservist bij Defensie: dit moet je weten
Steeds meer mensen combineren hun baan met een functie als reservist bij Defensie. Ook in de uitzendbranche krijg je daar steeds vaker mee te maken. Maar wat betekent dat voor jou als uitzendondernemer?
Een uitzendkracht die ook reservist is, heeft namelijk twee werkgevers: jouw uitzendonderneming en Defensie. Tijdens de inzet voor Defensie blijft de arbeidsovereenkomst met jou gewoon bestaan, maar is de werknemer tijdelijk niet beschikbaar voor het werk. Dat kan gevolgen hebben voor de planning, de inzetbaarheid en de afspraken die je met elkaar maakt.
Er zijn verschillende zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan verlof, werktijden en de Arbeidstijdenwet. Ook is het goed om te weten dat je een uitzendkracht meestal niet kunt verbieden om reservist te zijn. Daarnaast kun je onder voorwaarden in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming als een werknemer voor langere tijd voor Defensie wordt ingezet.
Ook rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen gelden specifieke regels. Weet je welke verantwoordelijkheden bij Defensie liggen en wanneer jij als werkgever weer aan zet bent? Door je daar vooraf in te verdiepen, voorkom je verrassingen.
Ben je NBBU-lid?
Hieronder vind je een praktisch overzicht van de belangrijkste regels, aandachtspunten en vergoedingen. Zo weet je precies waar je rekening mee moet houden als een uitzendkracht ook reservist is.
Exclusief voor NBBU-leden
Deze informatie is alleen beschikbaar voor leden van NBBU. Log in om de inhoud te bekijken.
Nog geen lid? Ontdek wat een NBBU-lidmaatschap voor jou kan betekenen.
Experts op dit onderwerp
