Zo schrijf je genderneutrale vacatureteksten
Een inclusieve arbeidsmarkt begint bij de manier waarop je mensen aanspreekt. Genderneutrale vacatureteksten spelen daarin een belangrijke rol: de woorden die je kiest bepalen wie zich wel of niet aangesproken voelt. Uit onderzoek blijkt dat subtiele verschillen in taalgebruik, zoals het gebruik van mannelijke of vrouwelijke associaties in functiebeschrijvingen, onbewust kunnen leiden tot uitsluiting van bepaalde groepen.
In het kader van Diversity Day is het daarom een goed moment om stil te staan bij het belang van genderneutrale vacatureteksten. Steeds meer organisaties werken actief aan inclusieve werving en selectie, en er bestaan inmiddels tal van hulpmiddelen om daarbij te helpen. Hieronder vind je een aantal praktische bronnen en tools die je direct kunt gebruiken.
Handige bronnen en tools voor genderneutrale vacatureteksten
Er bestaan verschillende websites die handvatten bieden bij het opstellen van genderneutrale vacatureteksten en voor inclusieve werving en selectie. Op onderstaande sites kun je hier meer informatie over vinden:
- Doe de Vacaturecheck! | College voor de Rechten van de Mens – tips om te voorkomen dat doelgroepen (onbewust) worden uitgesloten in de vacaturetekst
- Incomplete Stijlgids van Women Inc – over inclusief beeld- en taalgebruik
- Gender Decoder: find subtle bias in job ads – tool om vacatures te controleren op niet-genderneutrale woorden (Engels)
- DiB handreiking mkb inclusieve werving en selectie – online handreiking over inclusief werven en selecteren
- Database antidiscriminatie-interventies | KIS en Inclusieve vacatureteksten | KIS – database met interventies om discriminatie tegen te gaan
- Diversity – Textio blog – diverse artikelen over inclusief werven en selecteren
Experts op dit onderwerp
