De meerwaarde van het NBBU-lidmaatschap voor inleners en opdrachtgevers

Een bemiddelings- of uitzendorganisatie neemt u veel werk uit handen. Als zo’n onderneming lid is van de NBBU, biedt dit u als opdrachtgever of inlener de garantie dat u zakendoet met een vakkundige en betrouwbare onderneming.

Werken met een NBBU-lid is zakendoen met zekerheid

Wat het NBBU-lidmaatschap betekent voor u als opdrachtgever

Kwaliteit

Ondernemingen die lid zijn van de NBBU voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen op het gebied van administratie en organisatie.

Ontzorgen

De leden van de NBBU kennen hun markt als geen ander. Specialisten van de NBBU Servicedesk staan hen terzijde bij specialistische vragen op het gebied van cao’s, subsidies en (sociale) wet- en regelgeving. Daarmee ontzorgt een NBBU-bureau u in uw personeelszaken.

Betrouwbaar inhuren

NBBU-leden die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten het SNA-certificaat halen en worden gecontroleerd op naleving van de cao. Een lid dat niet meer aan de lidmaatschapseisen voldoet, verliest het NBBU-keurmerk.

Vakmanschap

De professionele intercedenten van uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU hebben vakmanschap hoog in het vaandel staan. De NBBU ondersteunt ze met vakinhoudelijke seminars en de NBBU Servicedesk.

Flexibele NBBU-cao

Een NBBU-bureau biedt u als opdrachtgever met de NBBU-cao concrete voordelen:

• u kunt een uitzendkracht 4 jaar flexibele contracten aanbieden, daar waar volgens de wet een werkende na twee jaar in dienst moet worden genomen;
• de NBBU-cao hanteert vanaf dag één het loon dat in uw sector van toepassing is. Dit voorkomt ongelijkheid tussen uw vaste medewerkers en uitzendkrachten op de werkvloer;
• het NBBU-keurmerk garandeert dat u zakendoet met een intermediair die zich op kwaliteit onderscheidt.

NBBU-leden voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen

Ons land kent wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken. Het is als ondernemer dus belangrijk zaken te doen met een intermediair die zich aan de regels houdt. NBBU-bureaus voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen:

1. Registratie bij de Kamer van Koophandel (KvK) Heeft de intermediair met wie u samenwerkt geen juiste registratie? Dan riskeert u een forse boete. NBBU-leden zijn gecontroleerd op deze registratie. Check op www.kvk.nl/waadi en vul het kvk-nummer in.
2. Certificering bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) Op de website van de NBBU staat of een bureau SNA-plichtig is en of het dit keurmerk heeft. Zo hebt u de zekerheid dat u zakendoet met een betrouwbare partij. Meer weten over het SNA-keurmerk? nbbu.nl/nl/downloads/controle-en-keurmerken-sna-keurmerk
3. Jaarlijkse kwaliteitscontrole De NBBU helpt bij juridische vragen en deskundigheidsbevordering en controleert zijn leden op certificering en keurmerken.
4. Transparante zzp-intermediairs Zzp-intermediairs kunnen zich met dit keurmerk positief onderscheiden van andere dienstverleners. Opdrachtgevers en zzp’ers weten dankzij dit keurmerk dat ze kiezen voor bemiddelaars die hun dienstverlening goed hebben ingeregeld en daar transparant over zijn.

Risicovrij inhuren als u zakendoet met NBBU-uitzendbureaus

De NBBU is belangenbehartiger van meer dan 1300 professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. Het lidmaatschap van de NBBU is een kwaliteitswaarborg voor goed ondernemerschap. De Wet werk en zekerheid beperkt weliswaar flexibel werken, maar biedt veel kansen wanneer u zakendoet met uitzendbureaus. Er is voor de uitzendbranche een uitzondering gemaakt. Daardoor is het mogelijk om een uitzendkracht 4 jaar flexibele contracten aan te bieden, daar waar volgens de wet een werkende na twee jaar in dienst moet worden genomen.

Voordeel voor u: vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid

Wanneer u als opdrachtgever (= inlener) gebruikmaakt van een gecertificeerd uitzendbureau, wordt u gevrijwaard voor de fiscale aansprakelijkheid. U kunt niet aansprakelijk worden gesteld voor achterstallige loonheffingen en omzetbelasting die de uitzender nog aan de fiscus moet betalen.

Voorwaarde is dat de inlener 25% van het factuurbedrag (inclusief omzetbelasting) stort op de (geblokkeerde) g-rekening van het bureau.

Risico op boetes inspectie SZW

De Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) controleert of de regels worden nageleefd en deelt zo nodig boetes uit. Die kunnen oplopen tot 12.000 euro per werknemer, ook aan u als opdrachtgever. SZW heeft een checklist voor opdrachtgevers ontwikkeld, waar ze op moeten letten bij het inschakelen van een uitzendbureau. Het is dus belangrijk dat u zakendoet met een bureau dat zich aan de regels houdt.