Inspelen op een veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert. Technologische ontwikkelingen, personeelstekorten en vergrijzing zorgen ervoor dat kennis en vaardigheden steeds moeten meebewegen. Tegelijkertijd is aandacht voor gezondheid, motivatie en werkvermogen belangrijk om mensen aan het werk te houden.
Voor uitzendkrachten speelt dit extra sterk. Zij kunnen gedurende hun loopbaan wisselen van opdrachtgever, functie of sector. Door te investeren in ontwikkeling, vakmanschap en vitaliteit vergroot je hun kansen op werk en help je uitval te voorkomen. Daarmee draag je als uitzendondernemer ook bij aan een arbeidsmarkt waarin mensen duurzaam aan het werk kunnen blijven.
Voor leden: wat doet de NBBU?
Als uitzendondernemer heb je een belangrijke rol in de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De NBBU helpt je om die rol in de praktijk in te vullen. We delen kennis en hulpmiddelen over onder meer ontwikkeling, scholing, vitaliteit en goed werkgeverschap en wijzen je op relevante regelingen en mogelijkheden.
Daarbij werken we samen met sociale partners en Doorzaam, het fonds voor de uitzendbranche. Via Doorzaam zijn verschillende regelingen en programma’s beschikbaar waarmee je uitzendkrachten kunt ondersteunen bij hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
Als NBBU-lid krijg je onder meer:
- informatie en hulpmiddelen over duurzame inzetbaarheid;
- informatie over regelingen en mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling;
- ondersteuning op het gebied van loopbaanontwikkeling en vitaliteit.
Veelgestelde vragen
Duurzame inzetbaarheid gaat onder meer over ontwikkeling, vakmanschap, gezondheid, vitaliteit, motivatie en werkvermogen. Het doel is dat mensen gedurende hun loopbaan gezond en met de juiste kennis en vaardigheden kunnen blijven werken.
Scholing en ontwikkeling zijn belangrijke onderdelen, maar het thema is breder. Ook gezond werken, vitaliteit, motivatie, loopbaanontwikkeling en de balans tussen werk en privé spelen een rol.
Nee. Aandacht voor ontwikkeling en gezondheid is gedurende de hele loopbaan belangrijk. Door hier vroeg mee te beginnen, kunnen uitzendkrachten zich blijven ontwikkelen en beter inspelen op veranderingen in hun werk.
Via onder meer Doorzaam zijn verschillende regelingen en programma’s beschikbaar voor uitzendkrachten en uitzendorganisaties. Welke ondersteuning passend is, hangt af van de situatie en het doel.
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Wil je investeren in de ontwikkeling van je uitzendkrachten? Via Doorzaam kun je gebruikmaken van verschillende regelingen en budgetten voor scholing, ontwikkeling en vitaliteit.
Laatste nieuws
Werkgevers gezocht voor challenge over welzijn op het werk
Heeft jouw organisatie een vraagstuk rond gezondheid, welzijn of duurzame inzetbaarheid? Studenten van de Universiteit Utrecht kunnen je daarbij helpen….
Onderzoek: werkgevers benutten potentieel van AOW-gerechtigden onvoldoende
AOW-gerechtigden die blijven werken, zijn over het algemeen vitaal, gemotiveerd en betrokken. Toch benutten werkgevers hun kennis en ervaring nog…
UWV breidt ziektewetbeoordelingen uit naar alle eigenrisicodragers
UWV stelt de nieuwe werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) vanaf 1 november beschikbaar voor alle eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Hiermee…
Uit onze kennisbank
Sjabloon helpt mkb-werkgevers met alcohol-, drugs- en medicijnbeleid
Trimbos heeft nieuwe en vernieuwde hulpmiddelen ontwikkeld voor mkb-werkgevers die willen werken aan een gezonde en veilige werkomgeving. Zo is…
Doorwerken na de AOW: wat kunnen werkgevers hiervan leren?
De arbeidsmarkt blijft krap en de vraag naar ervaren vakmensen is groot. Tegelijkertijd groeit de groep mensen die ook na…
Aankomende evenementen
Uitgelichte experts
