Regels die direct invloed hebben op je dienstverlening
De flexbranche heeft te maken met veel en vaak complexe wet- en regelgeving. Sommige regels zijn specifiek gericht op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten of andere intermediaire dienstverlening, zoals de Waadi, de Wtta en de regels voor uitzendovereenkomsten in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast gelden algemene regels voor werkgevers en ondernemingen, bijvoorbeeld rond minimumloon, arbeidsmigratie, privacy en AI.
De komende jaren verandert er veel. Nieuwe wetten kunnen gevolgen hebben voor je dienstverlening, contracten, processen en afspraken met opdrachtgevers. Daarom is het belangrijk om te weten welke regels nu gelden, welke wijzigingen eraan komen en wanneer je daarop actie moet ondernemen.
Voor leden: wat doet de NBBU?
NBBU volgt wet- en regelgeving die gevolgen heeft voor intermediairs en vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk van leden. We informeren je via de website, nieuwsbrieven, bijeenkomsten en trainingen over wat er verandert en wat dit voor jouw onderneming betekent.
Daarnaast behartigt NBBU de belangen van leden bij de totstandkoming van nieuwe wet- en regelgeving. We reageren op internetconsultaties, voeren gesprekken met beleidsmakers en trekken waar nodig samen op met andere brancheorganisaties en stakeholders. Zo proberen we praktijkkennis zo vroeg mogelijk in het wetgevingsproces in te brengen.
Als NBBU-lid:
- blijf je op de hoogte van nieuwe en bestaande wet- en regelgeving;
- krijg je uitleg over wat veranderingen voor jouw onderneming betekenen;
- krijg je praktische informatie en hulpmiddelen om je voor te bereiden;
- worden ervaringen en knelpunten uit de praktijk meegenomen in onze belangenbehartiging.
-
31 december 2026 – Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De wettelijke regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten treden in werking. De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
-
1 januari 2027 – Wtta
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt in werking. Uitleners krijgen te maken met een toelatingsstelsel. Vanaf 1 januari 2028 wordt gehandhaafd op de toelatingsplicht.
-
2027 – Loontransparantie
De Europese richtlijn loontransparantie wordt omgezet in Nederlandse wetgeving. Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen om loonverschillen inzichtelijk te maken en gelijke beloning te bevorderen.
-
1 januari 2028 – Meer zekerheid flexwerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers wijzigt onder meer de regels voor tijdelijke contracten, oproepcontracten en de rechtspositie van uitzendkrachten.
-
Beoogd 1 januari 2028 – Zelfstandigenwet
De Zelfstandigenwet moet meer duidelijkheid geven over wanneer iemand als zelfstandige kan werken. Het wetsvoorstel is nog in voorbereiding, waardoor de inhoud en ingangsdatum nog kunnen veranderen.
Veelgestelde vragen
Onder meer de Waadi, de regels voor de uitzendovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek en straks de Wtta hebben rechtstreeks betrekking op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Daarnaast gelden algemene regels voor werkgevers en ondernemingen.
Wacht bij grote veranderingen niet tot de ingangsdatum. Nieuwe wetgeving kan aanpassingen vragen in bijvoorbeeld contracten, software, administratie of afspraken met opdrachtgevers. NBBU informeert leden tijdens het wetgevingsproces over belangrijke ontwikkelingen en voorbereidingen.
NBBU informeert leden via de website, nieuwsbrieven, bijeenkomsten en trainingen. Voor specifieke vragen kunnen leden terecht bij de NBBU-experts.
Bereid je voor op de Wtta
Vanaf 2027 verandert de uitleenmarkt door de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Wat betekent het toelatingsstelsel voor jouw onderneming en wat moet je regelen? In het Wtta-dossier vind je actuele informatie en praktische ondersteuning.
Laatste nieuws
NBBU positief over duidelijkere regels voor zzp, maar kritisch op de Zelfstandigentoets
De internetconsultatie voor de Zelfstandigenwet is gestart. NBBU is positief over het doel van de wet om zelfstandigen meer erkenning…
Belastingplan 2027: dit verandert er voor werkgevers
Op Prinsjesdag is het Belastingplan 2027 gepresenteerd. In dit pakket staan verschillende voorstellen die belangrijk zijn voor werkgevers. Zo veranderen…
Zelfstandigenwet verder uitgewerkt: dit zijn de volgende stappen
Het kabinet gaat verder met de uitwerking van de Zelfstandigenwet. Deze wet moet meer duidelijkheid geven over wanneer iemand als…
Uit onze kennisbank
NBBU publiceert FAQ over pseudo-eindheffing voor fossiele auto’s
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een extra belasting op personenauto’s met CO₂-uitstoot die zij aan werknemers…
Wtta vraagt om meer grip op processen en kennis
De invoering van de Wtta maakt voor veel uitzendondernemingen duidelijk hoe belangrijk het is dat processen goed zijn ingericht en…
Aankomende evenementen
Uitgelichte experts
