Ampliar helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt: ‘Kijken niet zozeer naar een CV, maar naar de mens zelf’

In een krappe arbeidsmarkt is iedere werknemer welkom. Dat geldt zeker ook voor mensen met een wat grotere afstand tot die arbeidsmarkt. En dat is waar Ampliar in beeld komt. De organisatie met het hoofdkantoor in Rotterdam en een landelijke dekking is gespecialiseerd in social return: het creëert arbeidsplaatsen voor werkzoekenden die door de gemeente van hun woonplaats of door het UWV worden aangemeld. Divisiemanager Zorg Caroline Lems over social return en duurzame inzetbaarheid.

Ampliar heeft een sterke focus op social return. Kunt u uitleggen wat u hier mee bedoelt en hoe dat in praktijk tot uiting komt?

“Op duurzame wijze creëert social return werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De overheid en woningcorporaties maken hierover afspraken met haar leveranciers en opdrachtnemers. De afspraken die worden gemaakt zorgen ervoor dat mensen die al langere tijd werkloos zijn weer actief betrokken worden op de arbeidsmarkt” legt Caroline Lems uit. 

“Als bedrijven een opdracht voor de overheid of een corporatie willen doen, moeten ze dus voldoen aan bepaalde Social Return voorwaarden en zorgen voor extra (leer)banen of stageplaatsen voor mensen die anders moeilijk aan het werk komen. Mensen met een afstand op de arbeidsmarkt hebben zo meer kans op een baan.”

“Als expert op het gebied van social return koppelt Ampliar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het bedrijfsleven. Door goed te kijken naar de wensen van de opdrachtgever en de kracht van de kandidaat, streven wij ernaar om matches te vormen die leiden tot langdurige, duurzame arbeidsrelaties”, legt ze uit.

Jullie zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Vergt dat een andere aanpak?

“Dit vergt inderdaad een andere aanpak. Ampliar kijkt niet zo zeer naar het CV maar met name naar de mens zelf. Motivatie is waar het om draait, maar ook privé-omstandigheden komen aan bod tijdens de sollicitatieprocedure, omdat deze een grote belemmering kunnen zijn om aan het werk te blijven.”

“De juiste begeleiding voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is daarnaast erg belangrijk”, vertelt de Divisiemanager Zorg. “Tijdens de plaatsing staat een projectbegeleider van Ampliar garant voor begeleiding op maat. Met de leidinggevende op de werkvloer en de medewerker zelf wordt de voortgang van de werkzaamheden regelmatig geëvalueerd. Waar nodig vinden interventies plaats, gericht op de arbeidsprestatie.”

Kunt u een praktijkvoorbeeld noemen van een succesverhaal dat jullie bedrijf typeert?

“Ampliar plaatst medewerkers bij diverse zorginstellingen in de functie van huishoudelijke hulp. Samen met de projectbegeleiders worden zaken zoals schulden, die het werken kunnen beperken, aangepakt. Hierdoor stroomt maar liefst 70 procent door naar een vaste aanstelling bij de zorginstelling.”

“Nog een voorbeeld: het contract van één van onze medewerkers is overgenomen door onze opdrachtgever Dura Vermeer. De 55-jarige Fred werkt als gebiedsassistent. In die functie levert hij al ruim twee jaar een flinke bijdrage aan diverse projecten”, vertelt Lems. “Zijn collega’s geven dan ook aan dat Fred zijn contract bij Dura Vermeer helemaal zelf heeft verdiend. ‘Daar spreekt waardering uit’, vindt hij. Een echte win-winsituatie: Fred heeft weer een baan en Dura Vermeer een prima werknemer.”

Wat doen jullie (nog meer) op het gebied van duurzame inzetbaarheid?

“Ampliar biedt scholing aan en maakt hierbij onder andere gebruik van de scholingsvouchers van Stichting Doorzaam. Ook werken wij met gemeenten samen aan voortrajecten, zodat de medewerker zich verder kan ontwikkelen. Daarnaast is de werkplek van de medewerker is belangrijk, zo moet deze voldoen aan veiligheids- en Arbo voorschriften. De werkomstandigheden worden voorafgaand aan de plaatsing door Ampliar gecontroleerd.”

“Onze projectbegeleiders hebben veelvuldig persoonlijk contact met de medewerkers om hun welzijn en ontwikkeling te monitoren en te stimuleren”, legt Lems uit. “Dit heeft als resultaat dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk en het gevoel hebben ergens bij te horen.”

“Ampliar is in het bezit van het PSO30+ certificaat. De PSO certificering is opgezet in samenwerking met TNO Nederland en is uitgegroeid tot een landelijk erkende norm voor inclusief en duurzaam ondernemerschap. Door deze certificering is Ampliar door meerdere gemeenten erkend als sociale onderneming.”

Heeft u een tip voor andere uitzendbureaus als het gaat om duurzame inzetbaarheid?

“Investeer in kennis, vaardigheden en competenties van je medewerkers. Maatwerk is de standaard.”