Diversiteit & Inclusie: Regelingen en instrumenten

Om mensen die een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt extra te ondersteunen bij het vinden en behouden van werk zijn er verschillende regelingen en instrumenten waar werkgevers gebruik van kunnen maken. Afhankelijk van de situatie waarin iemand zich bevindt zijn er andere regelingen mogelijk. Op deze pagina vindt u een overzicht van de meest voorkomende regelingen. 

Proefplaatsing

Als het nog niet helemaal duidelijk is of een kandidaat geschikt is voor een functie kan in een aantal gevallen gebruik gemaakt worden van een proefplaatsing. Tijdens een periode van twee maanden kan dan beoordeeld worden of er een match is tussen werkgever en de kandidaat. Tijdens deze periode behoudt de kandidaat zijn uitkering. Er moet wel vooraf toestemming zijn van de uitkeringsinstantie om de proefplaatsing aan te gaan. 

De proefplaatsing kan ingezet worden voor mensen met een Wajong-, WIA-, WAO-, WAZ-, ZW-,  WW-, IOAZ-, IOAW-, of bijstandsuitkering. Soms zijn er voorwaarden verbonden over de duur van de uitkering en de inzet van de proefplaatsing. Neem hiervoor contact op met de uitkeringsinstantie. Dit kan via het WerkgeversServicepunt (WSP) bij u in de buurt: Zoek een Werkgeversservicepunt (opent in nieuw tabblad) 

De belangrijkste voorwaarden: 

• De kandidaat is nog niet eerder bij de werkgever in dienst geweest; 
• Er is een intentie om na afloop van de proefplaatsingsperiode een contract aan te gaan van 6 maanden; 
• Voor mensen met een arbeidsbeperking wordt in deze periode vaak de loonwaarde bepaald. 

No-riskpolis

Als er werknemers in dienst komen die ziek zijn of een arbeidsbeperking hebben geldt vaak een no-riskpolis. Bij ziekte wordt het loon voor deze werknemers vergoed aan de werkgevers. Ook telt de ziekte niet mee voor de schadelast. Als werkgever loopt u daarmee geen direct financieel risico bij ziekte.  

Mensen met een Wajong-, WIA-, WAO-, WAZ-uitkering vallen automatisch onder de no-riskpolis. Dat geldt ook voor iedereen die is opgenomen in het doelgroepregister. Op het moment dat de werknemer ziek wordt, wordt de ziekmelding doorgegeven via Digipoort of Verzuimmelder. Vermeld daarbij dat de medewerker onder de no-riskpolis valt.  

De belangrijkste voorwaarden: 

• De werknemer moet binnen 6 weken nadat hij/zij ziek is geworden ziek worden gemeld; 
• De werknemer moet binnen 2 dagen na beter melding beter worden gemeld; 

• De no-riskpolis geldt 5 jaar, in bijzondere situaties is verlenging mogelijk. 

Loonkostensubsidie/loondispensatie

Een werknemer met een arbeidsbeperking heeft wellicht verminderde arbeidscapaciteit. Werkgevers kunnen een tegemoetkoming in het salaris ontvangen om deze werknemers toch in dienst te nemen. Dit kan op twee manieren: loonkostensubsidie en loondispensatie. 

Als een kandidaat een uitkering ontvangt vanuit de Participatiewet en minder kan verdienen dan het minimumloon kan een werkgever loonkostensubsidie ontvangen vanuit de gemeente waar de kandidaat woont. 

Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. De werkgever betaald minder loon aan de werknemer, hij/zij ontvangt een aanvullende uitkering van UWV. De hoogte van het loon wordt vastgesteld door een loonwaardemeting. 

Belangrijkste voorwaarden voor loonkostensubsidie: 

• De loonwaarde van een werknemer wordt vastgesteld op de werkplek. Deze meting wordt uitgevoerd in opdracht van de gemeente; 
• De kandidaat ontvangt een uitkering uit de Participatiewet (bijvoorbeeld omdat hij/zij is opgenomen in het doelgroepregister of omdat er sprake is van een langdurige bijstandsuitkering). Of iemand in aanmerking komt voor loonkostensubsidie is altijd afhankelijk van de gemeente die de kandidaat begeleidt; 
• De werkgever betaalt het volledige loon aan de werknemer, de gemeente vergoed een deel van het loon aan de werkgever, op basis van de loonwaardemeting. 

Belangrijkste voorwaarden voor loondispensatie: 

• De loonwaarde van een werknemer wordt vastgesteld op de werkplek. Deze meting wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van UWV; 
• De kandidaat ontvangt een Wajong-uitkering. Of een kandidaat in aanmerking komt voor loondispensatie wordt door UWV bepaald; 
• De werkgever betaald minder loon aan de werknemer. De werknemer ontvangt een aanvullende uitkering van UWV. 

Meer informatie over loonkostensubsidie: Loonkostensubsidie en loondispensatie | Samen voor de klant (opent in nieuw tabblad) 

Meer informatie over loondispensatie: Toelichting voordelen en regelingen | UWV | Werkgevers (opent in nieuw tabblad) 

Loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers hebben die in de volgende doelgroepen vallen: 

• Een oudere (56+) werknemer met een uitkering; 
• Werknemers met een arbeidsbeperking; 
• Werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepregister. 

Hiermee kunnen kandidaten in dienst worden genomen die anders lastig aan het werk zouden kunnen komen.  

Belangrijkste voorwaarden: 

• De kandidaat valt in één van bovenstaande categorieën; 
• Er is een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer. Deze verklaring is aangevraagd binnen 3 maanden nadat de werknemer in dienst is gekomen; 

• Als de kopie doelgroepverklaring in bezit is kan de indicatie voor premiekorting LKV op ‘ja’ gezet worden in de aangifte loonheffingen. 

Jobcoaching

Een jobcoach begeleidt werknemers op de werkvloer. Hij/zij kan helpen bij het inwerken, werknemers begeleiden tijdens het dagelijks werk, aanwezig zijn bij gesprekken. Het doel van een jobcoach is dat een werknemer uiteindelijk zelfstandig kan functioneren.  

Er zijn twee typen jobcoaches; intern en extern. Een interne jobcoach is iemand binnen de eigen organisatie die gekwalificeerd is om mensen te begeleiden. De kosten voor deze jobcoach worden vergoed als een werknemer de begeleiding nodig heeft. 

Een externe jobcoach is iemand van een erkende jobcoachorganisatie van buiten de organisatie die verantwoording aflegt aan UWV.  

Voorwaarden interne jobcoach: 

• De werknemer voor wie de jobcoach wordt ingezet heeft een dienstverband van minimaal 6 maanden; 

• De werknemer werkt 12 uur of meer per week; 
• De werknemer verdient minimaal 35% WML; 
• De subsidie kan worden toegekend zolang het dienstverband duurt, met een maximum van 3 jaar. 

Voorwaarden externe jobcoach: 

• De jobcoach werkt voor een erkende jobcoachorganisatie en legt verantwoording af aan UWV; 
• De jobcoach helpt minimaal een half jaar met inwerken. Verlenging is mogelijk, dit wordt per case bekeken. De begeleiding duurt maximaal 3 jaar. 

Voorzieningen

Soms zijn er (werkplek)voorzieningen nodig zodat een kandidaat met een arbeidsbeperking of ziekte aan de slag kan gaan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan software voor mensen die slechtziend zijn. Er wordt onderscheid gemaakt tussen werkvoorzieningen en werkgeversvoorzieningen. 

Werkvoorzieningen zijn hulpmiddelen voor de werknemer. Deze hulpmiddelen kunnen de beperking verkleinen of zelfs helemaal wegnemen. 

Werkgeversvoorzieningen zijn aanpassingen die binnen het bedrijf gedaan worden voor de werknemer(s). Denk hierbij aan een aangepaste werkplek of traplift.  

Welke voorzieningen noodzakelijk zijn en de aanvraag hiervan loopt in samenspraak met de uitkeringsinstantie.

Overige regelingen

Naast deze regelingen en instrumenten zijn er nog andere mogelijkheden die ingezet kunnen worden.