Eigenrisicodrager Ziektewet worden? Ledenvoordeelaanbieder Acture helpt

Eigenrisicodrager Ziektewet worden is nu extra aantrekkelijk: maar er is een belangrijkere andere reden om over te stappen per 1 juli 2024. Dat het financieel aantrekkelijk is om eigenrisicodrager te worden, is bij iedereen wel bekend. Maar een andere belangrijke reden wordt vaak over het hoofd gezien: namelijk invulling geven aan goed werkgeverschap.

Acture is al vijftien jaar specialist in de uitvoering van de Ziektewet in de flexbranche. Als specialist bieden wij jou tools om samen met je inlener echt grip te krijgen op verzuim. En die grip wil je niet alleen vanwege de hoge kosten die ermee gemoeid zijn, maar het managen van verzuim is ook een kwestie van goed werkgeverschap.

De verschillen in de begeleiding en uitvoering tussen publiek en privaat zijn groot. Ons uitgangspunt is: niemand wil ziek zijn en werk is de beste inkomenszekerheid. Daarom ligt bij Acture de volledige focus op herstel en het verhogen van inzetbaarheid. Wij verzorgen – in tegenstelling tot andere uitvoerders – de uitvoering vanaf dag één: nemen dus al de eerste dag contact op met jouw zieke medewerker en houden de eerste week iedere dag contact en passen afhankelijk van de ziekte de frequentie vervolgens aan. Door deze aanpak kunnen wij de verzuimduur met 30% tot 40% verkorten in vergelijking met UWV.

Door die intensieve begeleiding en aandacht, krijgt je flexkracht het gevoel dat er naar hem of haar wordt omgekeken. Dat is belangrijk. Ook voor arbeidsmigranten, die vaak geen idee hebben wat ze moeten doen als ze ziek zijn. Fijne bijkomstigheid is dat je – als zieke arbeidsmigrant – contact hebt met Acture je een casemanager treft die vaak jouw moedertaal spreekt (Nederlands, Engels, Duits, Pools of Roemeens).  Perfect geregeld dus!

Die kortere verzuimduur is fijn, want een kortere verzuimduur betekent ook minder verzuimkosten. Maar een zieke medewerker is ook je potentieel, die je graag aan je wilt binden. Zeker in een krappe arbeidsmarkt.

Financiële voordelen

Eerlijk is eerlijk, ziektekosten kunnen een enorme kostenpost zijn. Dat maakt het vaak zo aantrekkelijk om eigenrisicodrager te worden.  Twee factoren die belangrijk zijn om de overstap te overwegen:

1. Van Ziektewet naar loondoorbetaling Sinds de (ABU- en NBBU-) cao-wijziging op 1 juli 2023 geldt dat ook bij een contract met uitzendbeding een uitzendwerkgever een uitzendkracht niet meer direct ziek uit dienst mag laten gaan. Zij moeten hen minimaal een contract bieden van vier weken. Echter, gezien de krapte op de arbeidsmarkt zien wij ook dat vaak wordt gekozen voor langdurige contracten. Gevolg; een verschuiving van Ziektewet naar loondoorbetaling. Uitzendorganisaties moeten vanaf het moment van arbeidsongeschiktheid tot aan einddatum contract het loon doorbetalen. Als je uitgaat van een 4-weken contract en iemand wordt op de eerste dag van het contract ziek, dan moet je dus 4 weken het loon doorbetalen voordat de flexkracht ziek uit dienst gaat. Dat is een periode waarbinnen ongeveer 95% van het aantal ziekmeldingen sluiten – die komen dus niet in de Ziektewet. Maar die uitzendwerkgevers moeten wel de Whk-premie blijven betalen. Per 1 januari jl. heeft het UWV die premie wel iets laten dalen, maar niet zoveel dat dit de loondoorbetaling compenseert. Wij zien dan ook een grotere verschuiving naar het eigenrisicodragerschap.
2. Volledige sectorale premie ​​​​​​​Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers die publiek worden (naar het UWV gaan) de volledige sectorale premie betalen. Voorheen konden partijen die ERD zijn en teruggaan naar het publieke bestel gebruik maken van de regeling om de helft van de sectorale premie (Whk) te betalen (terugkeerpremie). Dat heeft het UWV  afgeschaft.  Dit betekent in de praktijk dat het verschuiven van BV’s  van publiek naar privaat en weer terug onaantrekkelijker is geworden. Het is voor partijen daardoor (financieel) nog interessanter geworden om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet.