Veelgestelde vraag cao: wat is de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte?

Onze afdeling Juridisch Advies krijgt veel vragen over de hoogte van loondoorbetaling bij ziekte met de ingang van de nieuwe cao. Onze juridisch adviseur Nik van Doorn vertelt hoe het precies zit.

Sinds de nieuwe cao is ingegaan op 1 januari 2026, zijn er regels veranderd door het principe van gelijkwaardige beloning. In de oude cao stond precies beschreven wat de hoogte was van het loon bij ziekte. In de nieuwe cao kan dit verschillen per situatie.

Regels in de oude NBBU-cao

Eerder stond in artikel 25 van de oude NBBU-cao dat een uitzendkracht tijdens de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid recht had op 90% van het loon. Tijdens ziekte had de uitzendkracht recht op dit percentage van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Duurde de arbeidsongeschiktheid langer, dan had de werknemer in week 53 tot en met 104 recht op 80% van dit loon, met daarbij één standaard wachtdag waarop geen loon werd doorbetaald.

Geen vaste regeling meer in alle situaties

Deze vaste regeling voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid geldt niet in alle situaties. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de arbeidsongeschiktheid begint tijdens een lopende opdracht. In dat geval is er geen vaste afspraak meer over de hoogte van de loondoorbetaling.

Aansluiten bij regeling van de opdrachtgever

Vanuit het principe van gelijkwaardige beloning is het advies om aan te sluiten bij de regeling voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid van de opdrachtgever. Zo ontvangt de uitzendkracht hetzelfde als een werknemer die in dienst is bij de opdrachtgever.

Praktische redenen voor deze aanpak

In de praktijk is het vaak lastig om loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid te compenseren. Dit komt bijvoorbeeld doordat vooraf niet duidelijk is hoe lang iemand arbeidsongeschikt zal zijn. Door aan te sluiten bij de regeling van de opdrachtgever, voorkom je dat de uitzendkracht niet gelijkwaardig wordt beloond doordat er te weinig wordt gecompenseerd.

Meerdere opdrachtgevers

Werkt een uitzendkracht voor meerdere opdrachtgevers? Dan is het advies om uit te gaan van de meest gunstige percentages voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.

Percentages tijdens leegloop

Als de opdracht is weggevallen(leegloop) en de uitzendkracht arbeidsongeschikt raakt/ziek wordt, dien je nog wel minimaal de percentages van de vorige cao toe te passen en kun je de wachtdag nog toepassen.

Experts op dit onderwerp

Nik van Doorn (mr.)

Juridisch Advies

• juridischadvies@nbbu.nl