Werken met WIA-aanvullingen bij gelijkwaardige beloning
Is een medewerker langer dan twee jaar ziek en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan kan deze medewerker in de WIA terechtkomen. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. UWV beoordeelt in dat geval hoeveel iemand nog kan werken en of er recht is op een WIA-uitkering. Die uitkering ligt meestal lager dan het eerdere loon.
In cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen van opdrachtgevers kunnen afspraken staan over aanvullende inkomsten voor de werknemer als er sprake is van een WIA-uitkering. Deze afspraken vallen ook onder de regels voor gelijkwaardige beloning.
Verschillende soorten WIA-aanvullingen
Er zijn verschillende soorten aanvullingen mogelijk. Zo bestaat er een WIA-bodem voor medewerkers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt worden verklaard (WIA <35%). Zij ontvangen geen WIA-uitkering van UWV, maar hebben vaak wel te maken met een inkomensdaling.
Daarnaast zijn er verschillende WGA-hiaatverzekeringen. Een WGA-hiaat basisverzekering vult het inkomen aan tot 70 procent van het laatstverdiende loon (tot de loongrens) wanneer een medewerker tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt is en nog kan werken.
Bij een WGA-hiaat uitgebreidverzekering wordt naast de uitkering ook een eventueel lager nieuw loon aangevuld. Dat gebeurt wanneer het nieuwe salaris lager ligt dan het loon dat de medewerker verdiende voordat hij of zij ziek werd.
Ook kan in een cao een WIA-excedentverzekering zijn opgenomen. Die verzekering biedt een aanvulling voor het deel van het salaris boven het maximum WIA-loon.
Laat je goed informeren
Voor deze cao-afspraken bestaan verschillende verzekeringsproducten waarmee uitzendondernemingen risico’s kunnen afdekken. Welke oplossing het beste past, verschilt per situatie. Laat je daarom goed informeren door een specialist. Dat kan bijvoorbeeld via één van de ledenvoordeelaanbieders van de NBBU.
Experts op dit onderwerp
