Ga naar de inhoud

Menu

Verrijk de arbeidsmarkt en zet de voorzieningen van UWV in

De arbeidsmarkt is krap en personeel is lastig te vinden. Toch is er nog veel onbenut arbeidspotentieel. Door als werkgever creatief en flexibel aan de slag te gaan, kunt u de krapte verminderen. Werkt u bijvoorbeeld al met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En wist u al dat het UWV een breed scala aan voorzieningen heeft die u en uw uitzendkracht kunnen helpen om (weer) aan de slag te gaan. We praten erover met Ellen Jacobs, landelijk manager van de afdeling voorzieningen en re-integratiemiddelen (VRIM) bij UWV.

Wat doet de afdeling Voorzieningen van UWV?

Jacobs: “De afdeling Voorzieningen en Re-integratiemiddelen verstrekt voorzieningen aan mensen en werkgevers die te maken hebben met een structurele functionele  beperking. Deze voorzieningen zijn er om ervoor te zorgen dat mensen met een structurele beperking zoals bv een fysieke handicap gewoon kunnen werken of studeren.

Iedereen in Nederland kan een aanvraag doen voor aanpassingen en hulpmiddelen voor op de werkplek, ondersteuning bij vervoer of jobcoaching. Daarnaast zijn we er voor WW- en WIA-gerechtigden en voor onze re-integratiebegeleiders vanuit de Ziektewet bij UWV. We zijn er ook voor de samenwerkende partijen in de regionale mobiliteitsteams de leverancier van de kennis over re-integratiemiddelen, waaronder ook scholing. Onze afdeling adviseert collega’s welke re-integratiemiddelen ingezet kunnen worden voor succesvolle  arbeidsmarktdienstverlening.”

Wat hebben werkgevers aan deze voorzieningen?

Jacobs: “Ontzettend veel. Het is voor werkgevers heel interessant om de voorzieningen die er zijn in het achterhoofd te houden op het moment dat er een kandidaat aan tafel zit die veel potentie heeft om een bepaalde functie te vervullen, maar voor wie er wel iets extra’s nodig is. Denk bijvoorbeeld een aangepaste rolstoel of autobus, een aangepaste werkstoel of een braille leesregel of vergrotingsscherm voor mensen met een visuele handicap.

Dit type voorzieningen dient door de werknemers zelf aangevraagd te worden, maar werkgevers kunnen hen daarop attenderen en bij ondersteunen. Door deze voorzieningen in te zetten, kun je mensen die door hun fysieke beperking moeite hebben om aan het werk te komen, toch aan het werk helpen.

Daarnaast zijn er voor de werkgever een aantal specifieke voorzieningen, zoals loondispensatie, het loonkostenvoordeel en subsidie voor aanpassingen aan de werkplek zoals bijvoorbeeld een aangepast toilet of een traplift.”

Meer over de verschillende typen vergoedingen en voorzieningen is te vinden op: Voorzieningen voor werk | UWV | Particulieren

Kan iedereen een voorziening aanvragen?

Jacobs: “De voorzieningen zijn voor mensen met een structurele functionele beperking en de voorzieningen zijn altijd gekoppeld aan werk of een opleiding (tot de leeftijd van 30 jaar). Er is één uitzondering. De mensen die onder de doelgroep van de participatiewet vallen, zijn voor deze voorzieningen aangewezen op de gemeente waar ze wonen en die kunnen we vanuit UWV nog niet helpen. Dat willen we wel heel graag en we zijn er ook hard mee bezig om dit voor elkaar te krijgen.

Vanaf januari 2024 kan UWV wel al de mensen met een visuele beperking uit de participatiewet helpen. Wat ons betreft het startpunt om over te gaan naar één loket waar alle kennis en kunde over de werk- en onderwijsvoorzieningen centraal georganiseerd is. In de toekomst willen we het liefst iedereen bedienen.

De aanvraag van een voorziening moet door de werknemer zelf gedaan worden. Maar het is voor intermediairs en hun intercedenten wel belangrijk om de voorzieningen te kennen. Zo kunnen ze hun uitzendkrachten er naartoe verwijzen en ze eventueel zelfs helpen met het doen van de aanvraag. Het is absoluut geen ingewikkeld proces, maar we moeten wel over de juiste informatie beschikken en er moet een arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden. Dat kost even tijd.”

Waarom is het belangrijk dat die voorzieningen er zijn?

Jacobs: “Allereerst is het natuurlijk ontzettend belangrijk dat iedereen die wil werken, ook kan werken. Naar vermogen uiteraard. Zonder de voorzieningen zouden er veel meer mensen thuis zitten, met alle mogelijke nadelige gevolgen van dien.

Daarnaast weten we dat er ongeveer 2 miljoen mensen zijn met een handicap of beperking. We denken dat die nog lang niet allemaal weten welke mogelijkheden er allemaal zijn. En als we dan kijken naar de huidige krapte op de arbeidsmarkt, is  het ook vanuit economisch perspectief van belang dat we die voorzieningen zo optimaal mogelijk inzetten. De arbeidsmarkt heeft ook deze mensen nodig!”

Welke voorzieningen en vergoedingen worden het meest ingezet?

Jacobs: “Werkgevers maken het meest gebruik van loondispensatie. Werknemers maken op dit moment veel gebruik van externe jobcoaching, jaarlijks meer dan 15.000 keer. Daarnaast is de vervoersvoorziening een veelgebruikte voorziening. Die worden per jaar zo’n 4.000 tot 5.000 keer ingezet.

In totaal verstrekken we zo’n 55.000 voorzieningen per jaar. Maar er zijn 2 miljoen mensen met een beperking. Er valt voor deze mensen, maar ook voor de werkgevers, dus nog een hele wereld te winnen.

Er is ontzettend veel mogelijk als het gaat om het aanpassen van de werkplek. We hebben arbeidsdeskundigen in dienst die zeer creatief zijn in het bedenken van oplossingen. Er zijn heel veel mooie voorbeelden van voorzieningen die we hebben getroffen waardoor mensen weer aan het werk konden. En dat is zo waardevol. Mensen willen gewoon mee kunnen doen.”

In deze twee video’s zie je prachtige voorbeelden van hoe we met een kleine aanpassing veel hebben bereikt.

Stel: Ik ben een uitzender in Zeeland en ik heb iemand die kan werken, maar hij zit in een rolstoel en hij moet 30 kilometer rijden. Hoe lang duurt het voordat het geregeld is dat iemand echt aan het werk kan?

Jacobs: “Er is een wettelijke termijn van 8 weken waarin een arbeidsdeskundige een oordeel velt over de situatie en er vastgesteld is welke voorziening noodzakelijk is. We streven er natuurlijk altijd naar dat een bezoek op de werkplek zo snel mogelijk plaatsvindt. Hoelang het duurt voordat iemand met de voorziening aan de slag kan, verschilt per oplossing. Het beoordelen van een aanvraag voor een softwareprogramma vraagt doorgaans minder tijd dan een aanvraag voor het volledig aanpassen van een rolstoelbus.”

Waar kan ik als uitzender terecht als ik vragen heb over de voorzieningen?

Jacobs: “Alle 35 regionale werkgeversservicepunten zijn op de hoogte van de voorzieningen en dat is voor ons ook een heel relevant kanaal. We informeren de collega’s bij de werkgeversservicepunten regelmatig. Juist ook om vanuit werkgeversvraag aan de inzet van voorzieningen te denken en om de plaatsingskansen te vergroten. Dat doen we op regionaal en op landelijk niveau, er is een hotline met mijn team.”

Heeft u nog advies voor onze leden met betrekking tot het inzetten van voorzieningen in de dagelijkse praktijk?

Jacobs: “Er is echt veel meer mogelijk dan je misschien weet of denkt. Houd dat in gedachte als je iemand voor je hebt zitten met een structurele functionele beperking. Deze dienstverlening is publiek gefinancierd omdat het bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt. Voor werkgevers is het daarnaast ook een interessant gegeven met oog op het structurele tekort aan personeel. Op deze manier benutten we het arbeidspotentieel in Nederland nog beter. We denken vanuit UWV echt maximaal mee voor maatwerk om voor mensen met een structurele functionele beperking de brug te slaan naar werk en onderwijs. Kortom: maak gebruik van alles wat mogelijk is qua voorzieningen om nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen en de arbeidsmarkt te verrijken!”

Meer informatie

Heb je vragen of wil je meer weten over de UWV voorzieningen? Leden van de NBBU kunnen altijd contact opnemen met het Werkgeversservicepunt of het Servicepunt Flex.

Download de Brochure Voorzieningen en regelingen van UWV Downloaden

Inspiratieplatform UWV

Benieuwd wat er nog meer mogelijk is? UWV heeft een inspiratieplatform ingericht met allerlei prachtige voorbeelden: