Wetswijzigingen 2023

Wijzigingen in de pensioenregeling vanaf 1 januari 2023:

• Cao-partijen trekken de werkgeverspremie in de Basisregeling op naar het niveau van de Plusregeling. Dit betekent dat per 1 januari 2023 de werkgeverspremie 8% van pensioengrondslag bedraagt. De pensioengrondslag is daarbij gelijk aan die voor de Plusregeling. Dit is een eerste stap richting een marktconforme pensioenregeling. In de komende cao-onderhandelingen zullen cao-partijen afspraken maken over de verdere invulling van de nieuwe pensioenregeling waarbij onder andere gesproken wordt over de pensioenopbouw, nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheid, premieontwikkeling en premieverdeling tussen werkgever en werknemer.
• Tot 2023 maken reserveringen die in de wachttijd of in andere perioden waarin de werknemer geen deelnemer was aan de pensioenregeling zijn opgebouwd, geen deel uit van het pensioengevend salaris. Vanaf 1 januari 2023 valt hetgeen aan reserveringen in de wachttijd is opgebouwd en tot uitbetaling komt wanneer de werknemer deelnemer is geworden aan de pensioenregeling onder het pensioengevend salaris. Voorgaande geldt ook voor andere perioden waarbij de werknemer nog niet deelneemt in de pensioenregeling van StiPP, zoals bijvoorbeeld de periode waarin een uitzendkracht de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt.

Cao-partijen hebben de invoering van de vaste eindejaarsuitkering per 1 januari 2023 verder uitgewerkt:

• Onder vaste eindejaarsuitkeringen worden alle inkomensbestanddelen verstaan die jaarlijks dan wel anders periodiek repeterend worden uitgekeerd, zoals een 13e maand, eindejaarsuitkering en kerstgratificatie.
• Toekenning vindt plaats volgens de bij de opdrachtgever geldende afspraken, zoals het moment van uitbetalen (bepaalde datum en/of bij einde dienstverband) en de voor de toekenning geldende voorwaarden. Als er bij de opdrachtgever afspraken zijn gemaakt om de vaste eindejaarsuitkering onder te brengen in een systeem van uitruil van arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget (IKB) en dat (deel van de) uitruilregeling niet reeds aan de uitzendkracht wordt uitbetaald, dan wordt de vaste eindejaarsuitkering die herleidbaar is in de uitruilregeling bij de opdrachtgever toegekend aan de uitzendkracht onder dezelfde voorwaarden als van toepassing bij de opdrachtgever.

Per 2 januari 2023 vallen onder gewerkte weken ook de weken waarin de uitzendkracht doorbetaalde vakantie opneemt.

Het Wettelijk minimumloon stijgt op 1 januari 2023 met 10,15%. Het is voor het eerst sinds de invoering van het wettelijk minimumloon in 1969 dat het minimumloon extra wordt verhoogd. Het minimumloon komt per 1 januari 2023 uit op €12,40 bruto per uur bij een 36-urige werkweek. De bedragen worden gepubliceerd op de site van de Rijksoverheid: Bedragen minimumloon | Minimumloon | Rijksoverheid.nl.

Aanleiding van de wijziging

In de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd was al een loondoorbetalingsperiode van 6 weken bij ziekte opgenomen. De Tweede Kamer was destijds bezorgd dat dit zou leiden tot verdringing van niet AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt. Er is daarom als overgangsmaatregel een wijziging aan de wet toegevoegd. Een onderdeel hiervan was dat loondoorbetaling bij ziekte voorlopig op 13 weken werd gezet. Uit onderzoek is echter gebleken dat er geen verdringing van niet AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt heeft plaatsgevonden. Daarom stelt de minister van SZW nu voor de overgangsmaatregel per 1 juli 2023 te laten vervallen.

Wat betekent dit voor u?

Dat per 1 juli 2023:

• Een zieke AOW-er geen recht meer heeft op 13 weken loon maar maximaal 6 weken. Dit geldt voor de ziektegevallen die op of na 1 juli 2023 zijn ontstaan.
• Het opzegverbod bij ziekte van een AOW-er wordt teruggebracht naar 6 weken.
• Uw re-integratieverplichtingen voor een zieke AOW-er worden teruggebracht naar 6 weken.
• De AOW-er nog maximaal 6 weken recht heeft op een ZW-uitkering wanneer hij bij einde van de arbeidsovereenkomst of kort daarna ziek is geworden.

Werkgevers kunnen voor zakelijke kilometers een onbelaste vergoeding aan de werknemer geven. Vanaf 1 januari 2023 stijgt de belastingvrije kilometervergoeding voor reiskosten van €0,19 naar €0,21 per kilometer. Per 1 januari 2024 stijgt dit verder naar €0,22 per kilometer.

Dit voorstel is onderdeel van het Belastingplan 2023. Als de Tweede en Eerste Kamer dit voorstel goedkeuren, gaat het vanaf 1 januari 2023 en 1 januari 2024 in. 

Zie ook: Plannen kabinet verhoging belastingvrije reiskostenvergoeding naar €0,21 | Prinsjesdag: Belastingplan 2023 | Rijksoverheid.nl

Het tarief van de eerste schijf in de inkomstenbelasting gaat omlaag van 37,07% in 2022 naar 36,93% in 2023. De grens van de eerste tariefschijf gaat omhoog van €69.398 in 2022 naar €73.031 in 2023.

De arbeidskorting wordt verhoogd, met name om de middeninkomens te bereiken. Het maximale bedrag aan arbeidskorting gaat van €4.260 naar €5.052. Vanaf een inkomen van €37.626 (voorheen €36.649) wordt deze met een percentage van 6,51% (voorheen 5,86%) afgebouwd tot nihil.

De vrije ruimte van de WKR wordt verruimd tot 3% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. De verhoging geldt tijdelijk voor het jaar 2023. Daarboven geldt nog steeds een percentage van 1,18%.

De zelfstandigenaftrek wordt nog veel sneller en verder afgebouwd dan in eerdere belastingplannen al was geregeld. De zelfstandigenaftrek gaat van €6.310 in 2022 naar uiteindelijk €900 in 2027: de afbouw wordt €1280 per jaar in 2023, 2024 en 2025, €1.270 in 2026 en nog €300 in 2027.

De zelfstandigenaftrek voor starters, de startersaftrek, blijft ongewijzigd: €2.123.

De middelingsregeling in de inkomstenbelasting wordt per 2023 afgeschaft. Dit houdt in dat 2022-2024 het laatste tijdvak is waarover middeling mogelijk is.

De FOR mag niet meer fiscaal gefaciliteerd worden opgebouwd. De tot 31 december 2022 opgebouwde FOR kan volgens de huidige regels worden afgewikkeld. Het kabinet is bereid de mogelijkheid te onderzoeken om de reeds opgebouwde FOR vrijwillig vrij te laten vallen in de winst van een boekjaar, dan wel deze aan te houden en uiteindelijk aan te wenden voor een oudedagsreservelijfrente.

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel excessief lenen bij de eigen vennootschap aangenomen. Leningen van een aanmerkelijkbelanghouder en diens partner boven de €700.000 worden belast in box 2 alsof het een dividenduitkering betreft. Onder voorwaarden geldt een uitzondering voor de bestaande en nieuwe leningen voor de eigen woning.

Het recht op toeslagen is niet alleen afhankelijk van het inkomen en vermogen van de aanvrager van de toeslag zelf, maar ook van het inkomen en vermogen van diens partner. Voor de huurtoeslag geldt tevens dat de hoogte ervan afhankelijk is van het inkomen en vermogen van eventuele medebewoners.

Om negatieve inkomenseffecten bij gasthuishoudens die ontheemde Oekraïners opvangen te voorkomen, wordt het toeslagpartnerbegrip niet van toepassing verklaard op ontheemde Oekraïners. De maatregel zal gelden zo lang de EU-richtlijn van kracht is waardoor ontheemde Oekraïners nu beschermd worden.

Voor werknemers die de beroepsbegeleidende leerweg volgen mag de lage WW-premie worden toegepast. Dit mag vanaf 1 januari 2023 niet meer voor uitzendkrachten die een uitzendovereenkomst met uitzendbeding hebben. Om de lage WW-premie nog te kunnen toepassen voor BBL-leerlingen, moet er een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding worden gesloten. Uiteraard moet nog steeds worden voldaan aan de overige vereisten.

Kijk voor meer informatie op onze website: BBL-leerling met uitzendbeding in dienst? Dan geen lage WW-premie meer | NBBU

De hoogte van de kinderopvangtoeslag is in 2023 niet meer afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Voorheen werd de hoogte van de kinderopvangtoeslag gekoppeld aan het aantal gewerkte uren. Dit is zeker voor mensen met wisselende diensten een ingewikkelde voorwaarde. Met als gevolg dat toeslagen moeten worden terugbetaald. Door deze koppeling te laten vervallen hoeven ouders met onregelmatige uren geen inschatting van het aantal te werken uren per maand meer te maken.

De collectiviteitskorting voor de basis zorgverzekering wordt afgeschaft. Collectiviteitskortingen op de aanvullende verzekeringen blijven wel mogelijk.

De NBBU heeft een overeenkomst met Zilveren Kruis waarin voor 2023 collectiviteitskortingen zijn geregeld voor aanvullende- en tandartsen verzekeringen.

Het kabinet wil de CO2-uitstoot van zakelijk verkeer in kaart brengen en uiteindelijk ook begrenzen om aan de klimaatdoelen te kunnen voldoen. Jaarlijks moet worden geregistreerd wat de CO2-uitstoot is. Op deze manier worden de besparingen in kaart gebracht en gekeken of er aanpassingen nodig zijn om de klimaatdoelen te halen.

Voor wie geldt de registratie?

Vanaf 1 juli 2023* geldt voor werkgevers met 100 of meer werknemers in dienst de verplichting om alle reizen van medewerkers te registreren. Uitzendkrachten tellen mee bij de uitzendorganisatie en niet bij de inlener. Voor de telling van 100 of meer werknemers tellen alleen werknemers met een garantie van tenminste 20 uren betaalde arbeid per maand mee. *De datum van 1 juli 2023 is afhankelijk van de datum van invoering van het besluit.

Wat moet u registreren?

Het gaat om zakelijke reizen en om woon-werkverkeer. De werkgever moet gegevens verstrekken van het totaal aantal reizigerskilometers voor woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit, de gebruikte vervoermiddelen en het brandstoftype. De peildatum voor het meten van het aantal werknemers is 1 januari van elk jaar.

Hoe verder?

Tot 2026 geldt geen norm voor individuele werkgevers maar een algemene registratieplicht.  Als de CO2-emissie onder het vastgestelde plafond blijft, volgen nieuwe collectieve afspraken voor de jaren tot 2030. Komt de CO2-uitstoot boven het vastgestelde plafond uit, dan volgt vanaf 2026 alsnog een verplichte norm voor individuele werkgevers.

Zie voor de actuele status de website van KVK.