Wtta: waarom kennis correct toepassen belangrijk is
De uitzendbranche verandert voortdurend. Nieuwe wetten, digitalisering en ontwikkelingen in de samenleving vragen van werkgevers en medewerkers dat zij blijven bijsturen. Om te voldoen aan de Wtta is het belangrijk dat je processen goed regelt. Ook moeten je medewerkers genoeg kennis hebben en deze kennis bijhouden. Permanente Educatie (PE) helpt om kennis actueel te houden en verder te ontwikkelen. Dit verbetert de kwaliteit van je dienstverlening en helpt medewerkers de regels goed te begrijpen.
Voor sommige werkgevers voelt PE in eerste instantie als een verplichting, iets wat er extra bij komt. Maar wie het goed aanpakt, haalt er juist winst uit. PE is een krachtig middel om fouten te voorkomen en vakkennis te behouden. PE-leeractiviteiten richten zich op kennis én de toepassing van deze kennis in de praktijk, zoals inlenersbeloning, fasensysteem, discriminatie, AI-geletterdheid etc. SEU heeft een scholingsagenda waarin je eenvoudig trainingen kunt selecteren. Ook kun je eigen, interne leeractiviteiten laten erkennen voor PE.
Lage kosten door bestaand systeem
Het systeem voor permanente educatie is ontwikkeld door SEU samen met partners uit de uitzendbranche. PE is laagdrempelig en direct te gebruiken. Dit komt door het duidelijke puntensysteem, het brede trainingsaanbod en het gebruiksvriendelijke portaal. Omdat SEU het systeem onderhoudt, blijven de kosten laag. Organisaties kunnen zo zonder veel voorbereiding meteen aan de slag. Er is ook een kant-en-klaar PE-implementatieplan. Dit helpt jou als werkgever en beantwoordt de meeste vragen.
Weten wat je doet is cruciaal onder de Wtta
De Wtta stelt hoge eisen aan uitzendorganisaties. Voldoen aan die eisen vraagt meer dan alleen procedures: het vraagt om mensen die weten hoe ze de regels in de praktijk kunnen toepassen. Permanente educatie ondersteunt organisaties daarbij en helpt om kennis structureel op orde te houden.
Experts op dit onderwerp
