Fariël Dilrosun (NBBU): ‘De juridische lat ligt hoger dan ooit’
Voor Fariël Dilrosun en haar team stond 2025 in het teken van stevige dossiers die de sector de komende jaren ingrijpend veranderen. Het nieuwe zzp-keurmerk, de afronding van de Wtta en de voorbereiding op een reeks nieuwe verplichtingen vroegen om veel overleg en technische keuzes. “Het was een jaar waarin we echt hebben moeten bouwen,” zegt ze terugkijkend.
Het nieuwe zzp-keurmerk was zonder twijfel het meest tijdrovende project. Onder de paraplu van de SNA werkte de NBBU samen met BOVIB en ABU aan een model dat opdrachtgevers meer zekerheid moet bieden in een periode van grote onduidelijkheid rond wet- en regelgeving.
Volgens Dilrosun was het een uiterst gedetailleerd traject. “Iedereen keek vanuit een ander perspectief, dus je moet elkaar vinden in definities, normen en risico’s. Dat vraagt veel tijd en precisie.” Maar het resultaat mag er zijn: het keurmerk gaat op 1 januari van start. Voor intermediairs die willen laten zien dat ze volgens de regels werken, is dit een belangrijke stap.
Wtta: einde van een lange fase
Naast het keurmerk werd 2025 gemarkeerd door een tweede mijlpaal: de formele goedkeuring van de Wtta door de Eerste Kamer. Voor Dilrosun was dit een bijzonder moment. Ze was al sinds 2021 betrokken bij de eerste contouren van de wet.
“Viereneenhalf jaar lang ben je bezig met overleg, input leveren, situaties doorrekenen en steeds opnieuw aanscherpen. Het is enorm leerzaam om te zien hoe wetgeving daadwerkelijk tot stand komt.” De Wtta vormt de komende jaren de basis voor het nieuwe certificeringsstelsel. “Het bepaalt veel van wat uitzenders wel en niet kunnen doen. De impact is echt groot.”
Consequenties voor de praktijk
Wat betekent dit alles voor ondernemers? Volgens Dilrosun vooral dat organisaties precies moeten weten welke dienstverlening zij aanbieden en welk wettelijk grens daarbij hoort.
“Je kunt niet meer schakelen tussen bemiddelen en uitzenden zonder dat dit gevolgen heeft. Je dienstverlening bepaalt onder welke regels je valt, en daar moet je vanaf dag één aan voldoen.”
Daar komt bij dat de eisen aan administratie, software en procesinrichting steeds strenger worden. Niet alle partijen zullen dat kunnen bijbenen. “Het is goed dat kwaliteit omhoog gaat, maar het maakt het voor kleinere bedrijven wel moeilijker om te starten of mee te bewegen.”
Een sector die steeds complexer wordt
Wat opvalt is dat de juridische dimensie van werkgeverschap alleen maar zwaarder wordt. Dilrosun ziet dat terug in de vragen van leden. “De praktijk wordt steeds minder vergevingsgezind. Fouten in processen of beloning kunnen direct gevolgen hebben. Dat vraagt om gespecialiseerde kennis, binnen onze sector maar eigenlijk in alle sectoren.”
Het is ook precies waarom haar team zo’n grote rol speelt in het ondersteunen van leden. De behoefte aan duidelijkheid en uitleg groeit mee met de complexiteit van de regels.
Gelijke of gelijkwaardige beloning wordt het thema van 2026
Voor volgend jaar steekt één onderwerp erbovenuit: de invoering van gelijke of gelijkwaardige beloning. De technische en praktische impact is groot, zeker in combinatie met Wtta-eisen en de voorbereidingen op het nieuwe certificeringsstelsel.
“Het vraagt om stevig inregelen aan de voorkant: processen, controles, software, documentatie. Alles moet kloppen. Dat is veel werk, maar noodzakelijk om compliant te blijven.”
Juridische ondersteuning als houvast
Binnen de NBBU richt het team van Dilrosun zich volgend jaar op duidelijke en makkelijk vindbare ondersteuning. Leden moeten zich gesteund voelen bij vragen over wetgeving, implementatie en risico’s.
“De hoeveelheid regels is enorm. Dan is het belangrijk dat leden weten waar ze terechtkunnen en dat wij meedenken over praktische oplossingen.” Goede interne afstemming speelt daarbij een grote rol. “Onze informatie moet actueel zijn. Dat vraagt samenwerking binnen de hele organisatie.”
Hoop op rust
Na jaren van grote veranderingen hoopt Dilrosun dat er nu een periode van stabiliteit volgt. “De afgelopen tijd was het voortdurend schakelen: nieuwe regels, nieuwe verplichtingen, nieuwe interpretaties. Ik hoop dat ondernemers straks weer ruimte krijgen om te ondernemen in plaats van continu met wetgeving bezig te zijn.”
Maar welke richting het ook opgaat, één ding staat vast: de juridische lat ligt hoger dan ooit. Met het nieuwe zzp-keurmerk, de Wtta en de komende cao-wijzigingen is de sector in beweging, en blijft het team Juridische Zaken een belangrijke steunpilaar voor leden.
Experts op dit onderwerp
