Internetconsultatie Wet Toezicht gelijke kansen bij Werving en Selectie

Al drie jaar is de NBBU in overleg met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij Werving en Selectie. Het is een zeer langlopend traject, mede omdat het voorstel een tijd op de plank heeft gelegen (controversieel is verklaard) wegens wisseling van het kabinet. Het ministerie van SZW heeft nu een internetconsultatie geopend over het Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Deze hoort bij het wetsvoorstel en werkt nader uit hoe de werving en selectie dient plaats te vinden.

In een notendop houdt het wetsvoorstel in dat:

• Elke werkgever in Nederland “een werkwijze voor werving en selectie ter voorkoming van discriminatie” dient te hebben.
• Daarnaast is, specifiek voor onze sector, de meldplicht voor intermediairs toegevoegd aan het wetsvoorstel. Volgens dit voorstel moet de intermediair zijn klant melden bij de Arbeidsinspectie als deze een discriminerend verzoek bij hem doet.

De NBBU heeft hier de afgelopen jaren tegen stevig tegengas gegeven via rechtstreekse gesprekken en internetconsultatie, zie Voorstel meldplicht voor intermediairs bij discriminerende verzoeken naar Tweede Kamer | NBBU en Waarom NBBU tegen een meldplicht is voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus | NBBU

Tweede Kamer ondanks kritiek akkoord

Uiteindelijk heeft het wetsvoorstel inmiddels alle voorportalen van de wet doorlopen, weliswaar met hier en daar flink kritische opmerkingen. De Tweede Kamer heeft desondanks redelijk makkelijk het groene licht gegeven en ondertussen ligt het wetsvoorstel in de Eerste Kamer.

Ontzettend belangrijk voor uw praktijk

Als de wet er door is zijn we er nog niet. Er is ook bijbehorende lagere wetgeving in de maak, de zogenaamde Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) genoemd. In dit besluit wordt de wet meer gedetailleerd uitgewerkt. De AMvB is zeer relevant voor uw praktijk omdat hierin wordt uitgewerkt hoe het proces van Werving en Selectie precies moet plaatsvinden, het gaat dus direct om uw dienstverlening! Ook zijn de regels voor de meldplicht hierin nader uitgewerkt.

De internetconsultatie

Het ministerie van SZW heeft nu een internetconsultatie geopend over het Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Zie Overheid.nl | Consultatie Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (internetconsultatie.nl) Elke onderneming en persoon kan online zijn zienswijze geven, de NBBU heeft dit als belangenbehartiger sowieso gedaan. U kunt onze reactie onder dit artikel downloaden. Zoals eerder aangegeven is deze wetgeving ontzettend belangrijk voor uw dagelijkse praktijk. We nodigen u dan ook uit ook te reageren. De internetconsultatie sluit 22 mei 2023.