Objectief werven en selecteren: zo voldoe je aan de nieuwe spelregels
Werven en selecteren is je vak. Je weet hoe je kandidaten beoordeelt, gesprekken voert en opdrachtgevers adviseert. Maar de spelregels veranderen. Transparantie en het kunnen onderbouwen van keuzes worden steeds belangrijker. Juist daarom is het goed om je bestaande aanpak regelmatig tegen het licht te houden.
Met het wetsvoorstel rond loontransparantie krijgt transparantie ook binnen het recruitmentproces meer nadruk. Zo moeten sollicitanten vooraf informatie krijgen over het startsalaris of de salarisschaal en mogen werkgevers niet meer vragen naar het eerder verdiende salaris. De beoogde ingangsdatum van de Nederlandse wetgeving is 1 januari 2027.
Dat roept ook bredere vragen op. Hoe objectief zijn de criteria waarop je kandidaten beoordeelt? Wanneer speelt een eerste indruk ongemerkt toch een rol? En hoe adviseer je een opdrachtgever die zijn voorkeur baseert op gevoel?
Van Diversity Day naar de praktijk
Op dinsdag 6 oktober is het Diversity Day. Deze landelijke dag vraagt aandacht voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Een mooie aanleiding om diezelfde week te kijken naar de praktijk van werving en selectie.
Juist omdat veel keuzes in het recruitmentproces snel worden gemaakt, kunnen aannames ongemerkt meespelen. Dat kan al beginnen bij het schrijven van een vacaturetekst maar ook een rol spelen bij de eerste screening, tijdens het sollicitatiegesprek of bij de uiteindelijke keuze tussen kandidaten.
Tijdens een praktische onlinesessie laat AWVN zien waar deze onbedoelde drempels in werving en selectie ontstaan en hoe je ze kunt verkleinen. Geen basiscursus werving en selectie maar een praktisch uur om je vakkennis aan te scherpen en bewust te kijken naar de keuzes die je dagelijks maakt.
Dit neem je mee uit de sessie
Na afloop:
- herken je wanneer aannames en eerste indrukken invloed hebben;
- weet je hoe je duidelijke selectiecriteria opstelt;
- kun je kandidaten gerichter en objectiever vergelijken;
- kun je opdrachtgevers beter adviseren;
- heb je praktische handvatten die je direct kunt gebruiken.
Praktische informatie
Wil je je aanpak aanscherpen en goed voorbereid zijn op de ontwikkelingen rond transparantie? Meld je dan via onderstaande link aan voor de onlinesessie op donderdag 8 oktober van 14.00 tot 15.00 uur.
Experts op dit onderwerp
