De arbeidsmarkt vraagt om nieuwe keuzes
De arbeidsmarkt verandert, terwijl veel van de regels en systemen waarop deze is ingericht uit een andere tijd stammen. Tegelijkertijd zorgen onder meer personeelstekorten, demografische ontwikkelingen en veranderingen in de manier waarop mensen werken voor nieuwe uitdagingen.
Met Arbeidsmarkt van Morgen kijkt de NBBU vooruit. Welke keuzes zijn nodig om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen kunnen blijven werken en bijdragen? Daarbij kijken we verder dan de bestaande systemen en zoeken we naar nieuwe perspectieven en oplossingen voor een arbeidsmarkt die ook op langere termijn werkt.
Voor leden: wat doet de NBBU?
Met Arbeidsmarkt van Morgen brengt de NBBU mensen en ideeën bij elkaar om het gesprek over de toekomst van de arbeidsmarkt te voeren. Dat doen we onder meer met een jaarlijkse congresreeks en met publicaties en onderzoeken waarin verschillende perspectieven op de arbeidsmarkt aan bod komen.
Met Arbeidsmarkt van Morgen:
- agenderen we vraagstukken over de toekomst van de arbeidsmarkt;
- brengen we verschillende visies en mogelijke oplossingen bij elkaar;
- verbinden we ondernemers, experts, beleidsmakers en andere arbeidsmarktpartijen;
- gebruiken we inzichten uit onderzoek en praktijk om het gesprek over veranderingen op de arbeidsmarkt verder te brengen.
Blik terug op de editie van 2025
Tijdens Arbeidsmarkt van Morgen 2025 stond het contractneutrale stelsel centraal. Sprekers en bezoekers verkenden hoe flexibiliteit, zekerheid en gelijke kansen samen kunnen komen in een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Arbeidsmarkt van Morgen 2026
Op 28 oktober staat Arbeidsmarkt van Morgen in het teken van onzekerheid. Wat betekenen AI, digitalisering, geopolitieke ontwikkelingen en economische onzekerheid voor werk en ondernemerschap? En wat is nodig om de arbeidsmarkt sterk te houden? Vijf sprekers delen hun visie en verkennen mogelijke richtingen voor de toekomst.
Arbeidsmarkt van Morgen 2026 is alleen op uitnodiging te bezoeken.
Laatste nieuws
Econoom Mathijs Bouman: ‘Bedrijven raken eraan gewend dat onzekerheid een gegeven is’
Geopolitieke spanningen, hoge energieprijzen en economische onzekerheid bepalen al jaren het nieuws. Toch draait de Nederlandse economie opvallend rustig door….
Antropoloog Jitske Kramer: ‘Langdurige onzekerheid is vermoeiend’
Onzekerheid, verandering en maatschappelijke tegenstellingen werken ook door op de werkvloer. Hoe voorkom je dat mensen tegenover elkaar komen te…
Goed werkgeverschap stopt niet bij een vast contract: ‘Kijk verder dan wat juridisch verplicht is’
Flexibel werkenden zijn voor veel organisaties onmisbaar, maar hebben niet altijd dezelfde positie als medewerkers met een vast contract. Wat…
Uit onze kennisbank
Cor de Koeijer (NBBU): ‘Goedwillende ondernemingen betalen onterecht de rekening’
Voor de NBBU was 2025 een intensief en soms complex jaar. De cao-implementatie, het maatschappelijke debat over arbeidsmigratie, de discussie…
Arbeidsmarkt van Morgen 2025: op weg naar een contractneutraal stelsel
Hoe ziet een arbeidsmarkt eruit waarin iedereen de ruimte krijgt om te werken op een manier die bij hem of…
Uitgelichte experts
