Nieuwe regels voor een betrouwbare uitleenmarkt
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wil de overheid misstanden in de uitleensector aanpakken en werknemers beter beschermen. De wet moet ervoor zorgen dat uitleners aan vastgestelde kwaliteitseisen voldoen en dat malafide ondernemingen beter kunnen worden aangepakt.
De Wtta heeft grote gevolgen voor uitzendondernemingen en andere uitleners. Zij krijgen te maken met een toelatingsprocedure, periodieke controles en aanvullende administratieve verplichtingen. Ook brengt het stelsel kosten met zich mee. Voor NBBU-leden is het daarom belangrijk om zich tijdig voor te bereiden en te weten welke eisen voor hun onderneming gelden.
Voor leden: wat doet de NBBU?
NBBU is nauw betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het toelatingsstelsel. We nemen deel aan het beleidsoverleg over de Wtta van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en onderhouden contact met de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), Stichting Normering Arbeid (SNA) en inspectie-instellingen.
NBBU steunt het doel van de wet om misstanden aan te pakken en de kwaliteit van de uitleensector te verbeteren. Tegelijkertijd zetten we ons in voor een stelsel dat uitvoerbaar, handhaafbaar en betaalbaar is. Daarbij hebben we onder meer bezwaar tegen de waarborgsom van 100.000 euro.
Als NBBU-lid:
- blijf je op de hoogte van ontwikkelingen rond de Wtta en het toelatingsstelsel;
- krijg je uitleg over het normenkader en de eisen waaraan je moet voldoen;
- ontvang je informatie en praktische hulpmiddelen om je voor te bereiden;
- worden knelpunten uit de praktijk meegenomen in onze gesprekken met beleidsmakers en uitvoerende organisaties.
Veelgestelde vragen
De Wtta geldt in beginsel voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een andere partij. Dat betreft meer ondernemingen dan alleen uitzendbureaus.
Nee. Een geldig SNA-keurmerk kan bij de eerste toelatingsaanvraag onder voorwaarden een inspectierapport vervangen. Daarnaast moet je aan andere toelatingseisen voldoen.
De waarborgsom bedraagt in beginsel 100.000 euro. Voor startende ondernemingen geldt een afwijkende regeling en onder bepaalde voorwaarden zijn uitzonderingen mogelijk.
Alles over het nieuwe toelatingsstelsel
Wat betekent de Wtta voor jouw onderneming? In het Wtta-dossier van NBBU vind je actuele informatie over het normenkader, de toelatingsprocedure en de stappen die je moet zetten om je voor te bereiden.
Gerelateerde dossiers
De Wtta: zo bereid jij je voor
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog personeel uitlenen met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Laatste nieuws
NBBU: Wtta-normenkader is onuitvoerbaar
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het normenkader van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) ter internetconsultatie…
Update Toelatingsstelsel (Wtta)
Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Er komt een Toelatingsstelsel Uitleenmarkt. Je mag…
Wtta-proof in 2027: dit moet je in 2026 regelen
Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Er komt een Toelatingsstelsel Uitleenmarkt. Je mag…
Uit onze kennisbank
Wtta vraagt om meer grip op processen en kennis
De invoering van de Wtta maakt voor veel uitzendondernemingen duidelijk hoe belangrijk het is dat processen goed zijn ingericht en…
Wtta: waarom kennis correct toepassen belangrijk is
De uitzendbranche verandert voortdurend. Nieuwe wetten, digitalisering en ontwikkelingen in de samenleving vragen van werkgevers en medewerkers dat zij blijven…
Aankomende evenementen
Uitgelichte experts
